ទំនាស់និងវិធីដោះស្រាយ

ឆ្លើយតបដោយស្មោះទៅនឹងសំណួរ: "ក្នុងកំឡុងឆ្នាំនេះតើអ្នកធ្លាប់មានជម្លោះជាមួយនរណាម្នាក់សូម្បីតែសម្រាប់ហេតុផលតិចតួច?" មានប្រូបាបខ្ពស់ដែលភាគច្រើននឹងឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន។ យ៉ាងណាមិញជម្លោះ - នេះគឺជាការខ្វះការយល់ដឹងនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងក្រុមមនុស្សពីរនាក់ហើយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីវិធីនៃដំណោះស្រាយដោយសន្តិវិធីរបស់ពួកគេ។

អ្នកចិត្តសាស្ដ្រនៃសម័យទំនើបមានទស្សនៈថាការលេចឡើងនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងការដ៏ល្អមួយនៅ glance ដំបូងក្រុម។ ហើយហេតុផលចម្បងដែលក្លាយទៅជាផ្លែប៉ោមនៃភាពមិនចុះសម្រុងនៅក្នុងការ ប្រាស្រ័យទាក់ទង របស់មនុស្សគឺជាវត្តមាននៃប្រភេទជម្លោះជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ:

• ប្រកាន់អក្សរតូចធំ
• មនុស្សធំ
• សំខាន់ពេក
• មិនល្អ
• ជាមួយនឹងការជឿជាក់ខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់។ ល។

មធ្យោបាយនិងវិធីដោះស្រាយជម្លោះ

1. សម្រុះសម្រួល។ ប្រសិនបើអ្នកប្រកាន់យករចនាប័ទ្មនៃការចេញពីស្ថានភាពជម្លោះដែលមិនល្អនោះអ្នកគួរតែទទួលយកផ្នែកនៃអ្នកសម្របសម្រួលរបស់អ្នក។ សូមអរគុណដល់ដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលមួយជម្លោះនេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សប៉ុន្តែមិនមានការធានាថាតាមរបៀបនេះអ្នកនឹងរកឃើញមូលហេតុនៃភាពតានតឹងក្នុងទំនាក់ទំនង។
2. ដើម្បីលុបបំបាត់ជម្លោះក្នុងសង្គមសូមប្រើវិធីខាងក្រោមដើម្បីដោះស្រាយវា:

• ចូលទៅក្នុងដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយគូប្រជែងរបស់អ្នក (ការចរចា, ការទំនាក់ទំនង, ខ្វះនៃពណ៌អារម្មណ៍បញ្ចេញមតិ, ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម);
• សហការ។ ចូលរួមជាមួយភាគីម្ខាងទៀតនៃសកម្មភាពស្មើភាពគ្នាមេដឹកនាំក្រុមបានងាកទៅរកការគំរាមកំហែងខាងក្រៅពីខាងក្រៅហើយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាដែលអាចយកឈ្នះលើការខ្វែងគំនិតគ្នា។
• សន្តិភាព - អនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលអាចរលាយទឹកកកនៃអរិភាព (ឧទាហរណ៍ប្រាប់គូប្រជែងរបស់អ្នកអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាពួកគេមានបំណងដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានជោគជ័យ។