មនុស្សភាគច្រើនព្យាយាមដោះស្រាយជម្លោះដោយសន្តិវិធីឬចៀសវាងការទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពនៅពេលមិនអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានិងបញ្ហាបានគ្រប់គ្រាន់។ ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយអ្នកត្រូវយល់ច្បាស់ពីគំរូនៃឥរិយាបថជម្លោះនិងព្យាយាមជៀសវាងបញ្ហា។
មានការចាត់ថ្នាក់មួយចំនួននៃរចនាប័ទ្មនៃឥរិយាបថបញ្ហា។ សូមពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទូទៅបំផុត:
រចនាប័ទ្មថាមពល។ ឥរិយាបថទំនាស់ប្រភេទនេះគឺត្រូវដាក់ឆន្ទៈមួយនិងដោះស្រាយជម្លោះដោយកម្លាំង។ ជាទូទៅវាត្រូវបានអនុវត្តពីចំហៀងនៃគូប្រជែងខ្លាំងបំផុតវាមានន័យថាកម្លាំងរាងកាយនិងស្ថានភាពសង្គម។ ការគ្រប់គ្រងអំណាចនៃឥរិយាបថជម្លោះហាក់ដូចជាមានប្រសិទ្ធភាពណាស់ប៉ុន្តែតាមការពិតវាមិនមែនទេ។ ប្រភពនៃជម្លោះនេះមិនត្រូវបានគេលុបបំបាត់នោះទេប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែជាការទម្លាក់អស់មួយរយៈប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដែលចុះខ្សោយអ្នកចូលរួមដែលខ្សោយអាចធ្វើឱ្យមានការឈឺចាប់ហើយនាងនឹងបង្ហាញខ្លួននៅទីបំផុត។
2. ការ គេចពីការប៉ះទង្គិច។ រចនាប័ទ្មនៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គលនៃជម្លោះអាចត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើ:
- ឧត្តមភាពយ៉ាងច្បាស់នៅខាងចំហៀងនៃសត្រូវ
- សារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះគឺមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចំណាយពេលវេលានិងសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកលើវានោះទេ។
- វាចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលផ្តុំកម្លាំងនិងគំនិតសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះប្រកបដោយជោគជ័យ។
ការបង្ខូចកេរ្តិ៍។ រចនាប័ទ្មនេះមានសមាសភាគទៅឱ្យគូប្រជែង។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆាប់ដោះស្រាយយ៉ាងងាយស្រួលនូវជម្លោះ។ យុទ្ធសាស្ត្រឥរិយាបថជម្លោះនេះមានផ្នែកអវិជ្ជមានជាច្រើន។ ទីមួយអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមានអារម្មណ៍ខាតបង់ពីព្រោះពួកគេត្រូវធ្វើសម្បទានហើយដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលទីពីររារាំងការបញ្ជាក់ពីប្រភពដើមនៃបញ្ហាទី 3 រចនាប័ទ្មនេះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាអវិជ្ជមានរវាងភាគីដែលមានជម្លោះនោះទេ។
4. កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើដំណោះស្រាយរួមនៃបញ្ហាដែលនឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ភាគីដែលមានជម្លោះទាំងអស់។ រចនាប័ទ្មនៃអាកប្បកិរិយានេះគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តដ៏ល្អហើយជារឿយៗបានរកឃើញការអនុវត្តនៅក្នុងការដោះស្រាយឥរិយាបថជម្លោះនៅក្នុង
5. ការរួមរស់ដោយសន្តិភាព។ ឥរិយាបថនៃជម្លោះនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការមិនអាចសម្រេចបានដោយសារតែជម្រៅនៃជម្លោះប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសន្តិភាពត្រូវបានអនុញ្ញាត។
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាគឺដើម្បីទប់ស្កាត់វាដោយរារាំងឥរិយាបទនៃជម្លោះ។ មនុស្សគ្រប់រូបសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះ។ នៅពេលជ្រើសរើសវាចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងស្ថានភាពនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។ សម្រាប់ដំណោះស្រាយល្អប្រសើរមួយដោយប្រុងប្រយ័ត្នសិក្សាពីទីតាំងរបស់គូប្រជែងស្វែងរកមូលហេតុនៃការយល់ច្រឡំនិងស្វែងរកដំណោះស្រាយផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកដើម្បីចាកចេញពីជម្លោះ។