កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកដោយផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនិងតម្រូវការរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងអស់។ ជាញឹកញាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការផុតកំណត់នៃពាក្យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។ លក្ខខណ្ឌមួយទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចជាការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជិកតែងតែមិនបានសង្ស័យ។ ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីភាពភ្ញាក់ផ្អើលនិងការយល់ច្រឡំគ្រប់យ៉ាងវាពិតជាមានប្រយោជន៍ណាស់ក្នុងការរកឃើញនូវមូលហេតុទូទៅនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ចំណាត់ផ្នែកនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
ហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាក្រុម។ ការបែងចែកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកទៅលើមូលហេតុនៃការបញ្ចប់នៅលើព្រឹត្តិការណ៍ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលមួយចំនួន។ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់:
- នៅពេលមានព្រឹត្តិការណ៍ស្របច្បាប់ជាក់លាក់ឧទាហរណ៍ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាឬក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិក។
- ទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនឧទាហរណ៍ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនានាឬលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាក៏ដូចជានៅពេលដែលនិយោជកបដិសេពបញ្ជូនគាត់ទៅកន្លែងផ្សេងទៀតឬលក្ខខណ្ឌការងារ។
- នៅលើការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគី, និយោជិកឬនិយោជក, អាស្រ័យលើហេតុផលមួយចំនួន។
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃភាគីទីបីដែលមិនទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារឧទាហរណ៍ការចុះបញ្ជិកាការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការឬសហជីពការអះអាងរបស់ឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលនៅក្រោមនិយោជិកអនីតិជន។
ការពិចារណាលើមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
ច្បាប់នេះបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់ចំនួនជាង 10 សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ចូរយើងពិចារណាឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលជារឿងធម្មតាបំផុត។
- កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានរំខាននៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីដូចជានិយោជិតឬនិយោជក។ ជាធម្មតាហេតុផលបែបនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅពេលអាណត្តិរបស់ខ្លួនមិនទាន់ផុតកំណត់នៅឡើយប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាដែលមានសុពលភាពមិនអាចកំណត់បានអាចត្រូវបានរំខាន។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមិនមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ទេប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវតែយល់ព្រមនិងយល់ព្រម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គណបក្សទាំងពីរលើការបញ្ចប់ឯកសារអាចមានទាំងមាត់និងសរសេរ។ និយោជិកមានកាតព្វកិច្ចដាក់ពាក្យស្នើសុំលុបចោលឯកសារការងារដែលចាំបាច់បង្ហាញក្នុងអត្ថបទនោះនិងអត្ថបទដែលពន្យល់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។
- ចុងបញ្ចប់នៃពាក្យ។ កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់តែក្នុងករណីដែលមិនអាចសន្និដ្ឋានបាន។ នេះអាចជាលក្ខណៈពិសេសនៃការងារឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វាក៏ដូចជាបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីដែលគ្មានលក្ខខណ្ឌបែបនេះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់អាចចាត់ទុកជាមោឃៈ។ ការបញ្ចប់នេះ
ឯកសារអាចមានលុះត្រាតែអ្នកផ្តួចផ្តើមគឺជាភាគីណាមួយ - និយោជិតឬនិយោជក។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ចុងបញ្ចប់នៃពាក្យនេះមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេវាត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ - គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។ ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលទាំងការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការផ្ទេរគាត់ទៅលក្ខខណ្ឌការងារថ្មីទៅកន្លែងផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការដែលផ្ទុយពីមូលហេតុសុខភាព។ ការផ្ទេរបែបនេះនៅក្នុងដែនកំណត់នៃស្ថាប័នមួយអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិក។
ទាំងនេះគឺជាចំណុចទូទៅនិងសំខាន់បំផុតនៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជិតណាដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកត្រូវដឹង។