សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ

យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថានិយោជកដែលគ្មានការប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ចដោយប្រើភាពមិនស្រួលផ្នែកច្បាប់របស់និយោជិករំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ មានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសអំពីការគោរពសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងម្តាយដែលកំពុងធ្វើសកម្មភាព។ យ៉ាងណាមិញស្ថានភាពរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់កុមារហើយសិទ្ធិទាំងអស់ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយអស់អ្នកដែលមិនខ្ជិល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់គ្រប់គ្នា។

តើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិធ្វើអ្វីខ្លះ?

  1. ការឈប់សម្រាកមុនពេលមានគភ៌គឺ 70 ថ្ងៃដោយមានផ្ទៃពោះច្រើនពេក 84 ថ្ងៃ។ ការឈប់សំរាកនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនៅលើការដាក់ពាក្យសុំរបស់នាងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមួយ (ប្រឹក្សាស្ត្រី) ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយម្តាយនាពេលអនាគត។ ហើយការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលកូនមានរយៈពេល 70 ថ្ងៃជាមួយការសម្រាលកូនធម្មតា 86 ថ្ងៃមានផលវិបាកនិង 110 ថ្ងៃនៅពេលកើតច្រើនជាង 1 កូន។ លើសពីនេះទៅទៀតការសំរាលលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាំងស្រុងនិងត្រូវបានគណនាសរុប។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកសម្រាករយៈពេល 10 ថ្ងៃជំនួសឱ្យរយៈពេល 70 ថ្ងៃបន្ទាប់មកសម្រាលកូនក្រោយពេលសម្រាលកូនគួរតែមានរយៈពេល 130 ថ្ងៃ (70 + 60) ។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវបានគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
  2. តាមការស្នើសុំនោះម្តាយវ័យក្មេងម្នាក់អាចត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតិឱ្យថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់រដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរស្ត្រីមានសិទិ្ធធ្វើការងារនៅផ្ទះឬក្រៅម៉ោងហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភកន្លែងការងារនិងតួនាទីរបស់គាត់នៅតែមាន។
  3. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការថែទាំ។ ការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយសំណងហិរញ្ញវត្ថុគឺមិនអាចទទួលយកបានឡើយ។
  4. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើការនៅពេលយប់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការលើមូលដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរមួយ។ ស្រ្តីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំគួរតែត្រូវសម្រាកបន្ថែមរៀងរាល់ 3 ម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។ ប្រសិនបើកុមារនៅគ្រានេះមិននៅម្នាក់ឯងនោះរយៈពេលនៃការសម្រាកគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។
  5. និយោជកមិនអាចបដិសេធមិនជួលស្ត្រីដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងទេ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនធ្វើការគឺមិនមែនជាភាពមិនស៊ីគ្នាចំពោះគុណសម្បត្តិអាជីវកម្មណាមួយដូចជាកង្វះខាតគុណវុឌ្ឍិវត្តមាននៃការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ការបំពេញការងារការខ្វះខាតគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទិ្ធទទួលការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជកអំពីការបដិសេធការងារ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារគួរចងចាំថានិយោជកគ្មានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនតិចជាង 1,5 ឆ្នាំនិងស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះ។
  6. អ្នកមិនអាចបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេលើកលែងតែក្នុងករណីនៃការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បើទោះបីជារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់និយោជកត្រូវពន្យាររហូតដល់កូនកើតមក។

ការការពារសិទិ្ធការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ប្រសិនបើសិទិ្ធការងាររបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភបញ្ហាសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការការពារពួកគេនិយោជកដែលបានរំលោភបំពានច្បាប់ដែលជាជនល្មើសនិងត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ។ ការការពារសិទិ្ធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយតុលាការស្រុកនៅទីតាំង និយោជក (ក្នុងបញ្ហានៃការធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការ) ឬយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព (ស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសផ្សេងទៀត) ។ ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារអោយមានច្បាប់ថតចម្លងឯកសារដូចខាងក្រោមៈកិច្ចសន្យាការងារមួយបទបញ្ជាលះបង់ពាក្យសុំការងារសៀវភៅកត់ត្រាការងារនិងវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ឈ្នួល។

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងក្នុងអំឡុងពេល 3 ខែចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកបានរៀន (គួររៀនសូត្រ) អំពីការបំពានសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក។ នៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញសកម្មភាពមួយត្រូវបានដាក់ក្នុងរយៈពេល 1 ខែចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានកំណត់ត្រាការងារឬច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជាបណ្តេញចេញ។ និយោជិកដែលត្រូវបានគេបោះបង់ចោលក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារអោយមានការស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការមិនទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយលើថ្លៃឈ្នួលនិងថ្លៃឈ្នួលរបស់តុលាការទេ។