ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិកក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលឬការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាការអនុវត្តជាទូទៅ។ មនុស្សជាច្រើនគិតថានឹងចាកចេញពីសហសេវិកក្នុងការឈប់សម្រាកជាចាំបាច់ដើម្បីយកការងារបន្ថែម។ ប៉ុន្តែអ្នកចាត់ការទូទៅទាំងអស់ចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការជំនួសបុគ្គលិកអវសាន្តជាបណ្តោះអាសន្នហើយកម្មករជាច្រើនត្រូវបានគេអត់ឱនឱ្យដោយការរំលោភសិទិ្ធរបស់ពួកគេ។
ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន
ការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់វិស្សមកាលឬមន្ទីរពេទ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហានេះចាំបាច់ត្រូវដឹងពីនីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីបែបនេះហើយកុំខ្លាចក្នុងការការពារសិទិ្ធមនុស្សបើចាំបាច់បើសិនជានៅក្នុងតុលាការ។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើក្រមការងារ។
- ការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបញ្ចូលគ្នារវាងតំណែងនិងបង្កើនវិសាលភាពការងារពង្រីកជួរនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ការងារបន្ថែមអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទីតាំងស្រដៀងគ្នាឬផ្សេងទៀត។
- និយោជកត្រូវទទួលបានការព្រមព្រៀងពីនិយោជិកក្នុងការជំនួសបណ្តោះអាសន្នរបស់សហសេវិក។ គ្រាន់តែបញ្ជាទិញការងារសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ទៀតចៅហ្វាយគ្មានសិទ្ធិទេ។ និយោជិកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនព្រមធ្វើការជំនួសសហសេវិកក្នុងកំឡុងពេលចាកចេញឈប់សម្រាកឈឺឬអវត្តមានផ្សេងទៀតដោយមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។
- កាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការជំនួសតំណែងអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ (ប្រសិនបើនេះជាសហគ្រាសក្រុង) ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នោះគឺជាការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិកចំពោះការបំពេញការងារជាបណ្តោះអាសន្ននៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតម្នាក់មិនអាចនិយាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបានទេ។ វាបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារបន្ថែមលក្ខណៈរបស់វាក៏ដូចជាពេលវេលានិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការជំនួស។
តើត្រូវចំណាយប្រាក់ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលគ្មានវត្តមានបណ្តោះអាសន្នយ៉ាងដូចម្តេច?
បញ្ហានៃការចំណាយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកផ្សេងទៀតគឺជាការព្រួយបារម្ភចំពោះមនុស្សជាច្រើនដូច្នេះវាគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបែងចែកការជំនួសនិយោជិតដែលមានការជក់បារីពីភារកិច្ចរបស់គាត់និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃចំនួនពីរ។ ក្នុងករណីទី 1 អាចនឹងមិនមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតទេប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិកផ្សេងទៀតមិនស្មុគ្រស្មាញឬទីតាំងជំនួសគឺស្រដៀងនឹងទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍របស់និយោជិក។
ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នារវាងចំនួនពីរសម្រាប់ពេលវេលានៃការអវត្តមានរបស់និយោជិកផ្សេងទៀតត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ការបដិសេធរបស់និយោជកដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនេះនឹងត្រូវបានរំលោភដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ការងារ។
ការរួមបញ្ចូលបណ្តោះអាសន្ននៃការប្រកាសត្រូវតែជាផ្លូវការតាមលំដាប់នៃក្បាល។ នៅក្នុងលំដាប់វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ទីតាំងរួមបញ្ចូលគ្នាមួយ,
ការកាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់នៃសហការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងមុខតំណែងពីរឬការលប់បំបាត់ពេញលេញរបស់វាគួរតែត្រូវបានជាផ្លូវការដោយបញ្ជាទិញសម្រាប់អង្គការ។ និយោជិតគួរតែត្រូវបានគេព្រមានជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជំនួសបុគ្គលិកអវកាសជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះការព្រមានត្រូវតែសរសេរ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងករណីនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការផ្អាកនៃមុខតំណែងបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានព្រមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ។
ចូរសរុបមក: ការជំនួសតំណែងរបស់បុគ្គលិកអវកាសជាបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិក។ នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសការបង់ប្រាក់គួរតែត្រូវបានធ្វើចាំបាច់។