ការចុះខ្សោយ - តើអ្វីទៅជាការងារនិងក្នុងគ្រួសារ?

Subordination ឬ subordinate ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សនៅក្នុងសមូហភាពណាមួយដូចជាយោធានៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗនិងរវាងសមាជិកគ្រួសារ។ ការបង្គាប់បញ្ជាគឺផ្អែកទៅលើការគោរពចំពោះមនុស្សចាស់ជាន់ខ្ពស់សហសេវិកខ្ពស់នៅក្នុងគ្រួសារ - នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ស្វាមីដោយក្បាល។

អន់ខ្សោយ - តើវាជាអ្វី?

ការចុះបន្ទាត់គឺនៅក្នុងការបកប្រែពីឡាតាំង។ ការចុះចាញ់ជាបាតុភូតមួយគឺជាលក្ខណៈដែលដំបូងបង្អស់សម្រាប់ប្រព័ន្ធយោធាដែលការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះវិន័យនិងការដាក់ស្នើទៅមេបញ្ជាការគឺជាបញ្ហាជីវិតនិងការស្លាប់។ សព្វថ្ងៃនេះការចុះខ្សោយជាក្រមសីលធម៌ច្បាប់ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងអង្គការតូចនិងធំ។ ការរំលោភបំពាននៃការបង្គាប់បញ្ជាតម្រូវឱ្យមានការដួលរលំនៃ សិទ្ធិអំណាចរបស់មេដឹកនាំ ហើយជាផលវិបាកនៃការរំលោភបំពានលើវិន័យជាទូទៅ។

ច្បាប់នៃការបន្សល់ទុក

សង្កេតមើលការចុះខ្សោយក្នុងអង្គការជួយធ្វើតាមបទបញ្ជានិងបទបញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនង:

1. ភារកិច្ចនេះត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលធ្វើការក្រោមបង្គាប់។
2. ចំពោះកំហុសឆ្គងដែលកំពុងអនុវត្តទាំងបុគ្គលិកនិងចៅក្រមបន្ទុកត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្ម។
3. សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវនៃករណីនេះវាជាការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងរបស់បុគ្គលដែលធ្វើវា។
4. លទ្ធភាពនៃការដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់គឺស្របនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន។
5. អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅពេលដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ពិភាក្សាតែអំពីលទ្ធផលនៃការងាររួមគ្នាដោយគ្មានការរិះគន់ប្រធាននាយកដ្ឋាន។
6. សំណុំបែបបទឯកសណ្ឋាននៃការព្យាបាលក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានឋានៈខុសគ្នា (ឧទាហរណ៍ដោយឈ្មោះនិងនាមជាអ្នកនិពន្ធ) ។

ការបង្គាប់បញ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ

ការប្រតិបត្តិនៃការចុះបន្ទាត់នៅក្នុងក្រុមលើកកំពស់វិន័យនិងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើការគោរព។ តើអ្វីទៅជាការចុះបន្ទាត់នៅកន្លែងធ្វើការ? សង្គមវិទ្យាខុសគ្នាពីរប្រភេទនៃការចុះបន្ទាត់ដោយមានលក្ខណៈពិសេសនៃការចុះបន្ទាត់គ្នានីមួយៗ:

1. នាប់ ៗ បញ្ឈរ។ ក្បាលគឺជាអ្នកក្រ។ ឋានានុក្រមពីកំពូលទៅបាត។ ការប្រតិបត្តិបញ្ជាទិញដែលមានការគ្រប់គ្រងខ្ពស់។
2. subordination ផ្ដេក។ ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នករួមការងារម្នាក់។ នៅទីនេះភាពជាដៃគូនិងសមភាព។ សន្មតថាមានសុឆន្ទៈនិងការចែកចាយការងារដូចគ្នារវាងនិយោជិក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យក្រោមបង្គាប់ចុះតាមដានក្រោមបង្គាប់?

ការគោរពចំពោះមនុស្សការងារនិងការងាររបស់ពួកគេដែលនិយោជិកចូលរួមចំណែកដល់ដំណើរការនៃអង្គការនេះនាំឱ្យមានការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងហើយបន្ទាប់មកការអនុលោមទៅតាមការចាត់ចែងការងារគឺជាដំណើរការធម្មជាតិ។ សកម្មភាពណាមួយរបស់អង្គការត្រូវបានគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងថៅកែនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ក៏មានមូលដ្ឋានលើច្បាប់និងប្រពៃណីជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតសង្កេតមើលការបង្គាប់ខាងក្រោមអនុសាសន៍ខាងក្រោមមាន:

1. នៅពេលដែលជួលបុគ្គលិកថ្មីពួកគេត្រូវបានណែនាំទៅច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មនិងវប្បធម៌។
2. មេដឹកនាំដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងចំណោមអ្នកក្រោមបង្គាប់មានសារៈសំខាន់, ខិតខំសម្រាប់ទំនាក់ទំនងដែលអាចបត់បែនបាន, ដោយគ្មានការផ្តាច់ការនិងការអាម៉ាស់។
3. តាមការបង្គាប់បញ្ជាពីថ្នាក់ដឹកនាំដោយខ្លួនឯង។ ការបញ្ជាទិញទាំងអស់ត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាទិញ: ប្រធានថ្នាក់ខ្ពស់ - ប្រធានផ្នែកផ្ទាល់នៃនាយកដ្ឋាន - បុគ្គលិក។ ការបំពានលើកូនចៅជាញឹកញាប់កើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់មេដឹកនាំខ្លួនឯងនៅពេលគម្រោងនេះត្រូវបានរំលោភបំពាន: ថ្នាក់លើត្រួតត្រានិយោជិតដោយឆ្លងកាត់មេដឹកនាំភ្លាមៗដែលមានសិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលធ្លាក់បន្ទាប់ពីស្ថានភាពបែបនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គលិកសម្រាប់ការមិនក្រោមបង្គាប់?

អ្វីដែលតម្រូវឱ្យមានការមិនគោរពនៃការចុះអន់ថយក្នុងសមូហភាពការងារ? ភាពច្របូកច្របល់ភាពច្របូកច្របល់និងភាពច្របូកច្របល់រវាងកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯងនិងការធ្វើឱ្យខូចដល់អំណាចរបស់ថ្នាក់លើ។ ហេតុផលសម្រាប់ការមិនគោរពតាមការស្នើសុំគឺជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍមិនល្អនិង តួអង្គរបស់មនុស្សម្នាក់ ។ មនុស្សងាយនឹងឈ្លានពាននិងជម្លោះដាក់ខ្លួនឯងជាងអ្នកដទៃ។ ចុះយ៉ាងណាបើវិន័យត្រូវបានខូចរួចហើយ? ពិន័យចំពោះការមិនអនុលោមទៅតាមការបង្គាប់បញ្ជានៅដំណាក់កាលដំបូង:

1. កំណត់ត្រាមួយហើយបន្ទាប់មកដាក់ទោស។
2. ការប្រមូលលុយ។ ប្រព័ន្ធពិន័យរូបិយវត្ថុ។
3. បោះបង់។ សំណុំបែបបទដ៏កម្រកម្របំផុតនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម (នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនការរំលោភបំពាននៃការបង្គាប់បញ្ជាត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយព័ត៌មានក្លែងក្លាយ) ។

បន្ទុកនៅក្នុងជួរកងទ័ព

ការចុះខ្សោយខាងយោធាគឺផ្អែកលើប្រពៃណីដែលមានអាយុកាលរាប់សតវត្សរ៍នៃទាហានក្រោមបង្គាប់ទៅមេបញ្ជាការរបស់ខ្លួន។ បរិញ្ញាបត្រចំណងជើងទាំងអស់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគ្រាប់រំសេវយោធាដែលចំណេះដឹងដែលអនុញ្ញាតឱ្យយោធានៃឋានៈផ្សេងគ្នាក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយដើម្បីស្វាគមន៍គ្នាទៅវិញទៅមកនិងផ្តល់កិត្តិយសឬការគោរពសរសើរ។ ការបង្គាប់បញ្ជានៅក្នុងកងទ័ពគឺជាធាតុចាំបាច់និងសំខាន់មួយដែលគ្មានភាពចលាចលនិងគ្មានច្បាប់។ អ្នកក្រោមបង្គាប់រួមមាន:

• ការស្តាប់បង្គាប់ដោយចេតនាដល់ក្មេងពៅតាមរយះតំណែងជាន់ខ្ពស់
• នៅពេលអនុវត្តភារកិច្ចឬបញ្ជាទិញត្រូវបានជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។
• ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានអនុវត្ត - ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ
• គោរពតាមបទបញ្ជាកងទ័ពនិងបង្កើតប្រពៃណី។
• ច្បាស់លាស់ប្រតិបត្តិពាក្យបញ្ជានិងស្វាគមន៍។

កូនចៅនៅក្នុងគ្រួសារ

សញ្ញាណនៃការចុះខ្សោយក្នុងទំនាក់ទំនងគ្រួសារគឺអាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ "អ្នកមានវ័យចំណាស់" ។ តាមទម្លាប់ស្វាមីគឺជាមេគ្រួសារ។ ចាប់តាំងពីសម័យលោកអយ្យកោបានមានការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បុរសនោះការបង្ហាញពីលក្ខណៈនេះអាចឃើញនៅក្នុងគ្រួសារជាច្រើនដែលគោលការណ៍នៃការសាងសង់ផ្ទះត្រូវបានថែរក្សាហើយសារៈសំខាន់ដ៏ធំធេងគឺជាប់ទាក់ទងនឹងសីលធម៌គ្រីស្ទាន។ ការចុះបន្ទាប់នៅក្នុងក្រុមគ្រួសារគឺផ្អែកទៅលើគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម:

1. ការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវរវាងប្តីប្រពន្ធ: ការថែរក្សាគេហដ្ឋានគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីទាំងស្រុងបុរសនោះផ្តល់លុយនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការចិញ្ចឹមកូន។
2. ប្រពន្ធទទួលស្គាល់សិទ្ធិអំណាចរបស់ស្វាមីនាង។ នេះមិនមានន័យដូចដែលពួកគេធ្លាប់និយាយពីមុនទេថា "ចាសភរិយារបស់ស្វាមីរបស់គាត់ភ័យខ្លាច!" ប៉ុន្តែការពិតដែលថាបុរសម្នាក់ដែលជាមនុស្សជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងផ្ទះគឺជាអ្នកការពារនិងជាអ្នករកចំណូលដូច្នេះគួរឱ្យគោរពនិងគោរព។

នៅក្នុងគ្រួសារសម័យទំនើបតួនាទីជាញឹកញាប់ត្រូវបានច្រឡំ, ស្ត្រីម្នាក់រកប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងបុរស, ធ្វើការសម្រាប់ពីរនាក់, ដូច្នេះសញ្ញាណនៃការចុះបន្ទាត់ត្រូវបានព្រិល។ បុរសម្នាក់ក្នុងគ្រួសារបែបនេះមិនមានអារម្មណ៍ថាមានសិទ្ធិអំណាចមួយនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយភរិយាដែលតែងតែសង្កត់ធ្ងន់លើឧត្តមភាពរបស់នាង។ នៅក្នុងគ្រួសារដែលមានការគោរពគ្នាគោរពតាមច្បាប់ត្រូវបានសង្កេតឃើញដោយមិនគិតពីអ្នកដែលរកបានប៉ុន្មាន។