ប្រាកដណាស់យើងម្នាក់ៗមានជម្លោះជាមួយអាជ្ញាធរយ៉ាងហោចណាស់។ ក្នុងករណីភាគច្រើនទាំងនេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាប្រតិបត្តិការមួយចំនួនចំណុចប្រសព្វនៃកាលៈទេសៈនិងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជម្លោះក៏មិនមែនជារឿងចម្លែកផងដែរដែលត្រូវបានរលាកដោយសារតែជំនឿមិនល្អរបស់ប្រធានឬនាយក។ ភាគច្រើននៃពួកយើងនៅតែមិនដឹងថាត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចក្នុងករណីដែលពួកគេពន្យាពេលឬមិនបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលកុំឈប់សម្រាកផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគនិងកន្លែងត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក។ សូមក្រឡេកមើលរបៀបដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកដែលមិនមានសីលធម៌ដែលជាកន្លែងត្អូញត្អែរអំពីថៅកែនិងវិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីយកទៅក្នុងករណីបែបនេះ។
តើចៅហ្វាយតែងតែមានសិទ្ធិឬទេ?
បញ្ហាចម្បង ៗ ទាក់ទងនឹងចៅហ្វាយជារឿយៗកើតឡើងដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់យើងមិនដឹងពីច្បាប់ឬការមិនមានការងារធ្វើទៅតាមច្បាប់ការងារ។ ជាការពិតណាស់មានហេតុផលដ៏ល្អមួយសម្រាប់រឿងនេះ: និយោជកមិនតែងតែព្រមព្រៀងបង់ពន្ធអតិបរមាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់ទេហើយដូច្នេះមិនទាក់ទងនឹងការចុះបញ្ជីឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមច្បាប់ទេ។ ក្នុងករណីភាគច្រើននេះត្រូវបានទូទាត់សងដោយប្រាក់ខែច្រើនហើយនិយោជិកយល់ព្រមចំពោះលក្ខខណ្ឌបែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះបុគ្គលិកបែបនេះនឹងមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេទេក្នុងករណីនេះវាមិនដឹងពីរបៀបដាក់ពិន័យនិយោជកដែលមិនស្មោះត្រង់នោះទេ។ អ្នកអាចណែនាំអ្នកទាក់ទងអង្គការដែលអ្នកអាចត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកប៉ុន្តែដោយគ្មានឯកសារចាំបាច់អ្នកមិនអាចឈ្នះជម្លោះបានទេ។ លើសពីនេះទៀតថៅកែគ្មានច្បាប់ហាមឃាត់ជារឿយៗប្រើ "អនក្ខរភាព" ផ្នែកច្បាប់របស់កម្មករហើយចេតនាបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះក្នុងគោលបំណងដើម្បីរកលុយលើពួកគេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជក?
ក្នុងករណីដែលឯកសារការងារទាំងអស់របស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំស្របតាមច្បាប់ហើយអាជ្ញាធរមិនត្រឹមត្រូវលើបញ្ហានេះឬបញ្ហានោះអ្នកមិនគួរនៅស្ងៀមហើយទទួលការអាក់អន់ចិត្តនិងភាពអាម៉ាស់។ ជាធម្មតាសកម្មភាពដែលប្តេជ្ញាចិត្តដោយនិយោជកគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់ហើយនិយោជកនៅតែមានសិទ្ធិរបស់គាត់។ ក្នុងករណីបែបនេះអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដែលអ្នកអាចដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកនិងអ្នកដែលត្អូញត្អែរអំពីចៅហ្វាយ។ នេះគឺជាគន្លឹះដ៏សាមញ្ញមួយចំនួន:
- ស្វែងយល់ថានរណាទៅតវ៉ាអំពីនិយោជក។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានស្ថានភាពជំលោះក៏ដោយព័ត៌មាននេះនឹងមិនត្រូវបាននាំឱ្យធុញទ្រាន់។ ស្វែងរកទិន្នន័យទាំងអស់របស់អង្គការដែលដោះស្រាយជាមួយការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករការត្រួតពិនិត្យការងារនៅក្នុងទីក្រុងឬតំបន់របស់អ្នក។
- ប្រសិនបើស្ថានភាពជំលោះកើតមានឡើងវាមានតម្លៃពិសេសដើម្បីកំណត់ការអះអាងរបស់ពួកគេទៅអាជ្ញាធរ។ បញ្ជាក់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានរំលោភបំពានមិនថាមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះទេថាតើស្ថានភាពអាចត្រូវបានកែប្រែ។
- សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅចៅហ្វាយ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតជាផ្លូវការការអះអាងរបស់អ្នកនៅក្នុងការសរសេរ។ បណ្តឹងនេះគឺជាឯកសារផ្លូវការវាអាចត្រូវបានធ្វើដោយអធិការកិច្ចការងារនៅកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ។
- ភ្ជាប់ជាមួយពាក្យបណ្តឹងឯកសារចាំបាច់ដែលបង្ហាញថានិយោជកបានរំលោភបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នក។ នេះអាចជាកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកជាមួយនិយោជកដែលរៀបរាប់អំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីឬឯកសារផ្សេងទៀត។
- ឯកសារនិងឯកសារដែលប្រមូលបានទាំងអស់អាចដាក់ជូនទៅអធិការកិច្ចដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាមានតម្លៃធ្វើឱ្យប្រាកដថាឯកសារត្រូវបានទទួលយក, លេខចូលត្រូវបានបង្ហាញនិង
បញ្ជាក់អ្នកត្រួតពិនិត្យណាដែលពួកគេកំពុងស្ថិតក្នុងការពិចារណា។ - ជំហានបន្ទាប់នឹងត្រូវចាត់ចែងដោយអធិការកិច្ចការងារ - ពួកគេនឹងពិនិត្យមើលស្ថាប័នឬស្ថាប័នរៀបចំធ្វើសកម្មភាពលើការបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នកបន្ទាប់មកការរំលោភបំពានទាំងនេះត្រូវតែលុបបំបាត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ចំពោះការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំនិយោជកត្រូវតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅអធិការកិច្ច។
ក្នុងករណីដែលអ្នកមិនចង់ផ្សព្វផ្សាយឈ្មោះរបស់អ្នកអ្នកអាចទាក់ទងទៅអធិការដោយមានសំណើសម្រាប់ការមិនបញ្ចេញឈ្មោះ។ អ្នកនឹងត្រូវសរសេរពាក្យបណ្តឹងជំនួសអ្នកនិងចុះហត្ថលេខាព្រមទាំងដាក់ស្នើឯកសារទាំងអស់។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ចនឹងទាមទារឯកសារពីនិយោជិកផ្សេងទៀតដូច្នេះវានឹងពិបាកក្នុងការស្វែងរកថាតើពាក្យបណ្តឹងបានដាក់ពាក្យហើយឬនៅ។