មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់ដើរតួនាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ អ្នកខ្លះពិបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីតួនាទីរបស់ថៅកែដ៏តឹងរ៉ឹងទៅនឹងតួនាទីរបស់ភរិយាដែលទន់ភ្លន់និងយកចិត្តទុកដាក់។
ឥរិយាបថតួនាទីគឺជាមុខងារសង្គមរបស់មនុស្សម្នាក់។ ឥរិយាបថនេះត្រូវបានរំពឹងទុកពីមនុស្ស។ វាត្រូវបានលក្ខខណ្ឌដោយស្ថានភាពឬទីតាំងរបស់វានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។
គំនិតនៃឥរិយាបថតួនាទីរួមបញ្ចូលទាំងរចនាសម្ព័ន្ធដូចជា:
- គំរូនៃឥរិយាបថតួនាទីនៅលើផ្នែកនៃសង្គម។
- តំណាងរបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីឥរិយាបថផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
- ឥរិយាបថរបស់មនុស្សពិត។
ចូរគិតអំពីគំរូមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបថតួនាទី។
ឥរិយាបថតួនាទីរបស់បុគ្គល
នៅក្នុងពិភពលោកមានតួនាទីសង្គមជាច្រើន។ ជួនកាលមនុស្សម្នាក់អាចជួបនឹងស្ថានភាពលំបាកដែលសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងតួនាទីសង្គមមួយរារាំងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការសម្តែងតួនាទីផ្សេងទៀត។ ក្នុងនាមជាសមាជិកនៃក្រុមមនុស្សត្រូវបានទទួលរងនូវសម្ពាធនិងកាលៈទេសៈយ៉ាងខ្លាំងជាលទ្ធផលដែលគាត់អាចបោះបង់ចោលខ្លួនឯងពិតរបស់គាត់។ នៅពេលដែលរឿងនេះកើតឡើងការប៉ះទង្គិចគ្នាកើតឡើងនៅខាងក្នុងមនុស្ស។
វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ប្រឈមមុខនឹងជម្លោះបែបនេះវាត្រូវទទួលរងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត។ នេះអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវចិត្តដែលនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃក៏ដូចជានៅក្នុងការសង្ស័យក្នុងការសម្រេចចិត្ត។
ឥរិយាបថតួនាទីនៅក្នុងអង្គការ
ស្ថានភាពរបស់មនុស្សគ្រប់រូបនៅកន្លែងធ្វើការផ្តល់នូវតួនាទីរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងតួនាទីតួអង្គតួនាទីនីមួយៗគឺជាសហគមន៍ដែលមានតួនាទីខុសៗគ្នាដែលមិនស្រដៀងនឹងទំនាក់ទំនងដទៃទៀត។ ឧទាហរណ៏មួយនៃតួនាទីរបស់ប្រធានគឺតួនាទីរបស់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។ តួនាទីនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញណាមួយនៅក្នុងអង្គការឡើយ។ វាជាផ្លូវការ។ ប្រធានដូចជាប្រធានគ្រួសារត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈទៅតាមភារកិច្ចដែលគាត់ត្រូវមើលថែការចិញ្ចឹមជីវិតរបស់សមាជិកគ្រួសារគាត់ដែលជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។
ឥរិយាបថតួនាទីនៅក្នុងគ្រួសារ
ប៉ារ៉ាម៉ែត្រចម្បងនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃឥរិយាបថតួនាទីនៅក្នុងគ្រួសារគឺជាអ្វីដែលតួអង្គគ្របដណ្តប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃ primacy ។ នេះកំណត់ទំនាក់ទំនងនៃអំណាចនិងការខ្វះចន្លោះ។ ដើម្បីបង្ការស្ថានភាពជម្លោះក្នុងគ្រួសារឥរិយាបថរបស់សមាជិកនីមួយៗ
តួនាទីដែលបង្កើតបានជាប្រព័ន្ធទាំងមូលមិនគួរផ្ទុយគ្នាទេ។ ការបំពេញតួនាទីជាក់លាក់មួយដោយបុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងគ្រួសារត្រូវបំពេញនូវសេចក្តីត្រូវការរបស់សមាជិកទាំងអស់។ តួនាទីដែលត្រូវបានធ្វើត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ មិនគួរមានជម្លោះរវាងអ្នកដឹកនាំ។
គួរកត់សម្គាល់ថាមនុស្សគ្រប់រូបគួរមានតួនាទីច្រើនជាងមួយសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ គាត់ត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរចិត្តសាស្ត្រភាពចម្រុះ។