តើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចក្នុងការសម្ភាសន៍?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់ស្វែងរក ការងារ ដែលមានប្រាក់ខែ ខ្ពស់ គាត់ត្រូវដឹងពីរបៀបធ្វើអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនៅឯការសម្ភាសន៍។ វាគឺនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលអ្នកអាចបង្ហាញថៅកែអនាគតរបស់អ្នកនូវភាពខ្លាំងនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីទទួលជោគជ័យក្នុងដំណាក់កាលនេះអ្នកអាចប្រើដំបូន្មានរបស់អ្នកចិត្ដសាស្ដ្រនិងស្វែងយល់អំពីវិធីធ្វើសម្ភាសន៍និងរបៀបរៀបចំ។

តើអ្នកគួរប្រព្រឹត្ដយ៉ាងណានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស?

ជាទូទៅដំណាក់កាលដំបូងតែងតែជាបទសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលិក។ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាដូចខាងក្រោម:

1. រៀបចំរឿងខ្លីអំពីខ្លួនអ្នកនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ 70% នៃការបង្ហាញខ្លួនឯងគួរតែត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន 20% ទៅសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេនិង 10% ចំពោះសេចក្តីប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន។
2. កុំភ្លេចធ្វើបញ្ជី "ជ័យជម្នះ" របស់អ្នក។ វាល្អប្រសើរជាងប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញសមិទ្ធផលនៅក្នុងតួលេខឧទាហរណ៍ប្រាប់យើងអំពីកម្រិតនៃការលក់ផ្ទាល់ខ្លួនឬចំនួនអតិថិជនដែលបានបម្រើក្នុងមួយខែ។
3. អ្នកអាចឆ្លើយសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនបានឧទាហរណ៍អំពីឋានៈជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬកន្លែងទំនេរ។

ភាពស្ងប់ស្ងាត់សុឆន្ទៈនិងសមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយសំណួរបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស - នោះជារបៀបធ្វើនៅក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍នៅពេលជួល។ មុននិយាយការនិយយអំពីខ្លួនឯងសូមសួរសាច់ញាតិរបស់អ្នកឱ្យសួរសំណួរនិងរកចម្លើយដែលទទួលបានជោគជ័យចំពោះពួកគេហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងកើតឡើង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជកមួយ?

ដំណាក់កាលទី 2 ជាធម្មតាត្រូវបានគេសំភាសន៍ជាមួយមេដឹកនាំអនាគត។ នៅពេលនេះវាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែអាចនិយាយអំពីខ្លួនឯងនិងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាសំណួរដែលនឹងបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះភារកិច្ចរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់:

1. ការសម្រេចចិត្តថាភារកិច្ចណាមួយនឹងក្លាយជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។
2. ក្នុងទម្រង់អ្វីដែលត្រូវបានរាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។
3. អ្នកនឹងគោរពតាម។
4. តើអ្វីទៅជា "ឧបករណ៍" សម្រាប់ការដោះស្រាយភារកិច្ចការងារនឹងត្រូវបានបោះបង់ចោលរបស់អ្នក។

នេះនឹងបង្ហាញភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃ អាកប្បកិរិយា របស់អ្នកនិងការពិតដែលថាអ្នកពិតជាមិនចង់ "ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល" តែចូលរួមក្នុងការងារដែលមានប្រយោជន៍។