ការរំដោះរបស់ស្ត្រីបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃសតវត្សទីម្ភៃ។ សព្វថ្ងៃនេះស្ត្រីគ្មានការឯករាជ្យនិងជម្រុញចិត្តមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ជាមួយភាពសប្បាយរីករាយបានគ្រប់គ្រងលើបុរសជាទាសករជាច្រើន: ពីសម្លៀកបំពាក់ទៅអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះតើនរណាជាមេដឹកនាំស្ត្រីនេះ? តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈធម្មជាតិរបស់នាងនិងរបៀបដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់នាងខុសពីបុរស?
- ចំណេះដឹងសង្គម។ អ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានភាពរសើបពិសេសចំពោះទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស, ទទួលបានជោគជ័យក្នុងការចាប់យកពេលនៃជម្លោះចាស់ទុំនិងអាចប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននេះសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ យល់ស្របថាសមត្ថភាពក្នុងការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងរវាងមិត្តរួមការងារនិងដៃគូជាមួយខ្លួនអ្នកគឺមានប្រយោជន៍ក្នុងអាជីវកម្មហើយស្ត្រីម្នាក់ក្នុងរឿងបែបនេះគឺដោយធម្មជាតិ។
- កំហិតអារម្មណ៍។ អារម្មណ៍ខ្ពស់អ្នកដឹកនាំស្ត្រីត្រូវលាក់ប័ត្រនិងគ្រប់គ្រង។ ការកើនឡើងនៃអារម្មណ៍និងការគ្រប់គ្រងនៃមុខតំណែងនៃអង្គការនិងតំណែងគឺមិនឆបគ្នាទេក្នុងករណីបែបនេះការយល់ដឹងត្រជាក់គឺចាំបាច់។
- ការងារនិងការកំសាន្ត: វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យលាយ។ ស្ត្រីម្នាក់គូរយ៉ាងច្បាស់រវាងបន្ទាត់ជំនួញនិងការកំសាន្តហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យនាងឆ្លងកាត់។ នេះគឺជាកម្រិតមួយនៃការការពារខ្លួនឯងពីព្រោះនៅក្នុងតំណែងដឹកនាំភាពជាក្មេងស្រីដែលជាច្បាប់មួយត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយបុរសហើយនាងចាំបាច់ត្រូវដឹងថាពេលនេះនាងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។
- បេតុង។ មេដឹកនាំស្ត្រីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីគំនិតនិងបំណងប្រាថ្នារបស់នាងគ្រប់គ្រងលើខ្លួនឯងនិងកំហុសរបស់អ្នកដទៃ។ ជាទូទៅនាងចូលចិត្តអនាគតដែលមានអាយុកាលរយៈពេលខ្លី។ នៅលើដៃមួយលទ្ធផលនៅទីនេះហើយឥឡូវនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែជួនកាលអ្នកត្រូវគិតទូទាំងពិភពលោក។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យអមតាមដែលអាចធ្វើទៅបានជួនកាលអ្នកត្រូវតែមើលទៅតិចតួចជាងធម្មតា។
- មិនមានភាពលេចធ្លោទេ។ បទពិសោធន៏បង្ហាញថាស្ត្រីដែលព្យាយាមយករចនាប័ទ្មបុរសគ្រប់គ្រងមិនតែងតែទទួលបានជោគជ័យ។ ការដឹកនាំរបស់ស្ត្រីគឺជាសមូហភាពវាអាចផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈពិសេសរបស់ពួកគេនិងសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្រួបបង្រួមមនុស្សដែលស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ រចនាប័ទ្មនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការបង្រួបបង្រួមនៃក្រុមគ្រួសារដ៏ធំមួយ - ជំនាញស្ត្រីសុទ្ធសាធ។
- បញ្ចុះបញ្ចូល។ មេដឹកនាំស្ត្រីមានសមត្ថភាពធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានចម្ងល់អំពីសកម្មភាពរបស់គាត់គាត់ប្រាកដជានឹងបញ្ជាក់ពីឱកាសរបស់គាត់នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ដោយសារសមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃនាងអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិងជំរុញអ្នកក្ររបស់នាង។
- ជំនាញនឹងប្តូរ។ អ្នកដឹកនាំស្ត្រីពិតប្រាកដអាចកសាងឡើងវិញពីតួនាទីសង្គមមួយទៅសង្គមមួយទៀត (ពី "មេដឹកនាំ" ទៅ "ប្រពន្ធ") ។ នាងក៏ត្រូវការខ្សែខាងក្រោយដែលអាចទុកចិត្តបានផងដែរក្រោមរូបភាពនៃការយល់ដឹងនិងគាំទ្រការចាប់ផ្តើមរបស់គ្រួសារនាង។ វាហាក់ដូចជាវាមិនមានភាពខុសគ្នាអ្វីដែលប្រធានផ្ទះធ្វើហើយតើអ្វីជាបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់? នៅពេលដែលអ្នកមកធ្វើការអ្វីៗផ្សេងទៀតត្រូវបានទុកនៅពីក្រោយជញ្ជាំងរបស់ការិយាល័យ។ Alas, ប៉ុន្តែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃស្ត្រីច្បាប់នេះមិនដំណើរការទេ។ ស្ត្រីម្នាក់ចង់ចូលរួមក្នុងអ្វីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាជំនួញរបស់បុរសប៉ុន្ដែនាងមិនចង់បោះបង់ចោលជំនួញ "នារី" (ហើយជួនកាលនាងមិនអាចធ្វើបាន) ។ ដើម្បីរួមបញ្ចូលគ្នានេះនាងគ្រាន់តែត្រូវការការយល់ដឹងនិងជួយជាបឋមពីស្វាមី។
- ផ្សងព្រេង។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៅកន្លែងធ្វើការមេដឹកនាំស្ត្រីមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ។ ប្រហែលជាវាជាបញ្ហាវិចារណញាណដែលវាមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីពឹងផ្អែកលើ?
ក្នុងករណីណាក៏ដោយន្ះ្ីមា្ន្រក់កំពុងរត់ហានិភ័យហើយជារឿយៗជាអ្នកឈ្នះ។ - ការយល់ដឹងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីការរិះគន់។ នៅពេលដែលរិះគន់មេដឹកនាំប្រុសម្នាក់គាត់តែងតែយកវាដោយផ្ទាល់ពីព្រោះការងារគឺជាមធ្យោបាយមួយនៃមធ្យោបាយសំខាន់នៃការដឹងខ្លួនឯងពីពេលវេលាដ៏យូរអង្វែង។ ប្រហែលជាដោយសារមេដឹកនាំស្ត្រីមានតួនាទីសំខាន់ដូចគ្នា - "ម្តាយ" ដែលនាងអាចបង្ហាញពីខ្លួនឯងការរិះគន់នៅកន្លែងធ្វើការមិនយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងពេកទេ។ នាងអាចធ្វើការកត់សំគាល់និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ។
- គួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ជាការពិតមេដឹកនាំនារីនឹងមិនចែចង់ជាមួយដៃគូដើម្បីបញ្ចប់ការចរចារ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាំងពីកំណើតមកនាងអាចមានមនុស្សនៅជុំវិញនាងជាពិសេសបុរស។ នៅពេលឧបសគ្គនៃភាពសង្ស័យនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីត្រូវបានយកឈ្នះបុរស ៗ បានដឹងថាស្រីរបស់នាងមានកម្រិតអវិជ្ជមាន។ តើអ្នកមានការសង្ស័យនេះទេ? មែនហើយមិនមែនគ្រប់ស្ដ្រីឈានមុខគេមានអាកប្បកិរិយាបែបនេះទេតែវាជាកំហុសរបស់ពួកគេ។ សូមកុំភ្លេចថាសូម្បីតែអ្នកដឹកនាំម្នាក់អ្នកនៅតែជាស្ត្រីហើយអាចប្រើមន្ដអាគមរបស់អ្នកដោយជោគជ័យក្នុងមុខជំនួញ។