ភាពមិនប្រក្រតីវិជ្ជាជីវៈ

ភាពមិនប្រក្រតីវិជ្ជាជីវៈ - ការផ្ទេរដ៏ធំនៃគុណភាពនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេចូលទៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៏នៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈគឺមានទំហំធំធេងហើយពួកគេអាចត្រូវបានរាយជារៀងរហូត។

យើងម្នាក់ៗចំណាយពេលភាគច្រើនក្នុងការងាររបស់គាត់ហើយយើងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនូវជំនាញនិងទម្លាប់ដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈទៅរកជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនដឹងខ្លួន។ វាគឺសម្រាប់ការប្រែប្រួលបែបនេះដែលអ្នកអាចកំណត់នូវអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើនៅក្នុងជីវិត។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកជួបមនុស្សម្នាក់តាមផ្លូវរបស់អ្នកដោយប្រាប់ជានិច្ចនូវអ្វីនិងវិធីធ្វើត្រឹមត្រូវអ្នកសម្រេចចិត្តថាគាត់ជាគ្រូបង្រៀនដោយអចេតនា។ មិត្តម្នាក់ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកនឹងពិចារណាអំពីចិត្តវិទូ។ ក្នុងចំណោមទាំងអស់ខាងលើនេះសញ្ញាណនៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈមានការអភិវឌ្ឍ។

ការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការយល់ដឹងអំពីស្នេហាបុគ្គលវិធីសាស្ត្រនៃការទំនាក់ទំនងអាកប្បកិរិយាក៏ដូចជាតួអង្គដែលស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃការអនុវត្តយូរនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ តើវិជ្ជាជីវៈណាខ្លះដែលមានភាពខុសប្លែកពីអ្នកដទៃ? ដំបូងពួកគេគឺជាអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយមនុស្ស - មេដឹកនាំពួកកម្មាភិបាលអ្នកចិត្តសាស្រ្តគ្រូបង្រៀននិងមន្ត្រី។ បុគ្គលិកនៃវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តនិងយោធាក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មពិសេសគឺមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតិចជាងមុន។

ភាពមិនប្រក្រតីវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតអាចមាននិរន្តភាពឬមានលក្ខណៈវិជ្ជមានវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានហើយក៏មានលក្ខណៈសើៗឬជាសកល។ តាមក្បួនមួយវាបង្ហាញរាងខ្លួនវាមិនគ្រាន់តែក្នុងលក្ខណៈនៃឥរិយាបថនិងភាសាតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងរូបរាងខាងក្រៅនៃមនុស្សម្នាក់។

ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ

  1. ការបំផ្លិចបំផ្លាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅគឺមានលក្ខណៈខុសគ្នាចំពោះកម្មករដែលមានវិជ្ជាជីវៈ។ ឧទាហរណ៍មន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយជម្ងឺនៃ "ទស្សនៈប្រឆាំងសង្គម" ដែលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានគេយល់ថាជាអ្នករំលោភបំពានដ៏មានសក្តានុពល។
  2. ការខូចខាតជំនាញវិជ្ជាជីវៈពិសេស - ទិន្នន័យនៃភាពមិនប្រក្រតីកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលដំណើរការជំនាញ។ ឧទហរណ៍មេធាវីមួយ - ធនធានប្រឌិត, ព្រះរាជអាជ្ញា - ការកាត់ទោសនេះ;
  3. ខូចទ្រង់ទ្រាយវិជ្ជាជីវៈ - ប្រភេទនៃការខូចទ្រង់ទ្រាយដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយការដាក់នៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃលក្ខណៈពិសេសផ្លូវចិត្តមួយចំនួនដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;
  4. ការខូចខាតបុគ្គល - ការខូចខាតដល់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា។ ពួកវាគឺដោយសារតែការអភិវឌ្ឍគុណភាពនៃវិជ្ជាជីវៈដែលលើសលប់ដែលនាំមកនូវភាពលេចធ្លោនៃគុណសម្បត្តិដូចជាភាពនិយមនៃកម្លាំងពលកម្មនិងភាពទទួលខុសត្រូវ។

ការបងា្ករភាពខុសប្រក្រតី

ការបង្ការភាពមិនប្រក្រតីវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលទាំងវិធានការបង្ការមួយចំនួនដែលសំដៅកំណត់នូវតម្រូវការជាមុននៃភាពខុសគ្នានិងការលុបបំបាត់ទាន់ពេលវេលា។ ក្នុងគោលបំណងមិនឱ្យចុះចាញ់ការខ្វះចន្លោះខាងសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈចាប់ផ្តើមចេះគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសនៃការគ្រប់គ្រងគំនិតព្យាយាមផ្ដោតទៅលើស្តង់ដារនិងស្ត្រេរីយ៉ូ។ ព្យាយាមគិតនិងធ្វើសកម្មភាពលើស្ថានភាពនេះដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃស្ថានភាពភ្លាមៗបំភ្លេចគំរូ។

ហេតុផលសម្រាប់ភាពមិនប្រក្រតីវិជ្ជាជីវៈអាចមានដូចខាងក្រោម:

ភាពមិនប្រក្រតីវិជ្ជាជីវៈមិនមែនតែងតែជារឿងអាក្រក់នោះទេ។ យ៉ាងណាមិញមានគុណសម្បត្តិដែលមានប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលអាចប្រើបានក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ និងកម្ចាត់ពួកវាគឺមិនចាំបាច់ទេ។ ថាតើវាជាការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៃការខូចទ្រង់ទ្រាយដែលត្រូវដោះស្រាយដោយគ្មានការពន្យាពេល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ក្លាយជាចំណាប់ខ្មាំងទៅនឹងការងាររបស់អ្នកចូរព្យាយាមលុបបំបាត់អវិជ្ជមានទាំងអស់ពីភាពខុសប្រក្រតីអាជីពរបស់អ្នកឱ្យបានលឿនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។