អនុលោមតាមច្បាប់ការងារកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញដោយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានធ្វើការពេញមួយថ្ងៃមុនថ្ងៃដែលគេបណ្តេញចេញនោះគាត់នឹងទៅវិស្សមកាលគ្រប់ថ្ងៃដែលបានកំណត់ទុកសម្រាប់ឆ្នាំ។ ផ្តល់ជូនថាបទពិសោធន៍ការងារនៅកន្លែងតែមួយនឹងមានរយៈពេលជាង 6 ខែ។ ប៉ុន្តែសំណងហិរញ្ញវត្ថុនឹងត្រូវបានទូទាត់ដោយការគណនាឡើងវិញនៅថ្ងៃធ្វើការ។
ទុកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តអាចត្រូវបានអនុវត្តជាពីរកំណែ:
- ទទួលបានមូលនិធិជាទម្រង់សំណងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាមួយនិងការបណ្តេញជាបន្តបន្ទាប់។
- ប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ការកំសាន្តហើយបន្ទាប់មកបណ្តេញចេញ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញវិស្សមកាលត្រឹមត្រូវមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់?
នៅពេលដែលដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញដោយសំណងសំរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាទូទៅវាមិនមានបញ្ហាឬលំបាកសម្រាប់និយោជិកឬនិយោជកទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការប្រើប្រាស់ការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនិងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់និយោជកអាចមានបញ្ហាមួយចំនួន។ និយោជិកដែលរំលោភបំពានលើវិន័យការងារមិនមានសិទ្ធិទទួលយកសកម្មភាពបែបនេះទេប្រសិនបើការរំលោភនេះគឺជាមូលហេតុចម្បងនៃការបណ្តេញចេញ។
ការបោះបង់ចោលការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់និយោជកទេ។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់គាត់អាចបដិសេធការឈប់សម្រាកនិងសងសំណង។ សំណងសំរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនប្រើត្រូវបានបង់សម្រាប់ហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ការងារ។
តើនរណាមានសិទិ្ធបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីចាកចេញ?
បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកមនុស្សទាំងអស់ដែលមានកិច្ចសន្យាការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែង។ ផងដែរដែលបានផ្តល់ឱ្យថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញត្រូវបានផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើពេលវេលាវិស្សមកាលហួសពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាទាំងមូលឬមួយផ្នែក។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកជាបន្តបន្ទាប់គាត់នឹងមិនទទួលបានសំណងជាលុយ។ យោងតាមក្រមការងារកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែជាការគណនា។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីវិស្សមកាលជាមួយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់?
និយោជិកមានសិទ្ធបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកដោយវិធីពីរយ៉ាង:
- ទៅថ្ងៃបុណ្យការងារជាប្រចាំតាមកាលវិភាគ។ ក្នុងករណីនេះពាក្យសុំបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាក។ ហើយអ្នកអាចសរសេរវានៅលើវិស្សមកាល។
- ចេញដំណើរមុនពេលបណ្តេញចេញដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីរក្នុងពេលតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចចាកចេញនៅវិស្សមកាលដោយមិនរង់ចាំវេនរបស់អ្នកក្នុងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សំរាក។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅក្នុងពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកនិយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្ដើមនិងការបញ្ចប់របស់គាត់។ ហើយនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនិងហេតុផលចំបងដែលហេតុអ្វីបានជាគាត់ចាកចេញពីការងារ។
តើការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល?
និយោជកមានសិទ្ធិរួមផ្សំថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកដោយមានថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញហើយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនឹងជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ការបណ្ដេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ ការបញ្ជាទិញចំនួនពីរត្រូវតែចេញ។
- លំដាប់ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ វាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងវិស្សមកាល។ ចាប់តាំងពីការគណនាគណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់សំណងនឹងខុសគ្នាយ៉ាងច្រើនឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងវិស្សមកាលក្រោយនិងនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- បទបញ្ជាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់របស់កម្មករ។