ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារដែលជាគំនិតនិងប្រភេទដែលមានលក្ខណៈចម្រុះខ្លាំងគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយរវាងនិយោជកនិងនិយោជក។ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិកត្រូវបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ដែលបានកំណត់ឱ្យគាត់និងនិយោជកដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងហើយផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារមានភាពចម្រុះគ្នាដែលបង្កើតឡើងនិងគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សម្រាប់ករណីជាក់ស្តែង។ សូមឱ្យយើងពិចារណាលម្អិតអំពីកិច្ចសន្យាការងារគំនិតគំនិតប្រភេទនិងមាតិកា។

គំនិតនិងមាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារស្របច្បាប់ដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកធ្វើឱ្យពួកគេស្របច្បាប់និងតម្រូវឱ្យភាគីនីមួយៗបំពេញនូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារខ្លះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជកប៉ុន្តែមាតិកាសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារកំណត់ពីការកើតឡើងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយក៏ដូចជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងភាគី។

កិច្ចសន្យាការងាររួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានអំពីភាគីនានាតម្រូវការក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានសាងសង់។ មិនគិតពីប្រភេទនិងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារទេវាត្រូវបានប្រតិបត្តិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមានហត្ថលេខាចាំបាច់ទាំងអស់របស់ភាគីទាំងពីរនិងត្រាហើយត្រូវមានស្ទួនយ៉ាងហោចណាស់។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រភេទនិងទំរង់នៃកិច្ចសន្យាការងារអាចមានភាពសម្បូរបែបនិងពឹងផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន។ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លឹមសារនិងខ្លឹមសារ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយពាក្យ

ដោយលក្ខខណ្ឌនៃប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅអ៊ុយក្រែនត្រូវបានបែងចែកជាកិច្ចសន្យា:

• ជាមួយនិយោជិតដើម្បីបំពេញការងារជាបណ្តោះអាសន្ននៃប្រភេទការងារជាក់លាក់។
• សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ (កម្មករបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវ) ។
• សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (គ្មានដែនកំណត់);
• ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មាតិកា

តាមរយះមាតិកាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបែងចែកជាកិច្ចសន្យា:

• ជាមួយអ្នកធ្វើការផ្ទះ:
• ជាមួយពលរដ្ឋបរទេស;
• ជាមួយបុគ្គល
• ជាមួយអ្នកជំនាញវ័យក្មេង;
• ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង។
• កិច្ចសន្យា
• ជាមួយមន្ត្រីរាជការ
• ការងារក្រៅម៉ោង
• ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 9 ឆ្នាំ។
• ជាមួយពលករបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវ។
• ជាមួយការងារលើវិធីផ្លាស់ប្តូរ។

កិច្ចសន្យាជាប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាទំរង់ពិសេសមួយដែលផ្តល់ឱ្យរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនីមួយៗលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យសន្តិសុខសម្ភារៈ។ ការបំបែកកិច្ចសន្យាកើតឡើងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមានការសម្រាកដំបូងជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ លក្ខណៈខុសប្លែកនៃកិច្ចសន្យាគឺជាការចងក្រងជាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរ។ ដូចគ្នានេះដែរកិច្ចសន្យាខុសពីកិច្ចសន្យាការងារដែលវាមានតួអង្គជាបន្ទាន់។ ត្រូវបានគូសឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ វាចាំបាច់ត្រូវតែបញ្ជាក់ល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងអស់ដែលអ្នកអាចបំបែកកិច្ចសន្យាបាន។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយសំណុំបែបបទ

នេះបើយោងតាមសំណុំបែបបទនៃការបង្កើតប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបែងចែកជាកិច្ចសន្យា:

• មាត់ (មិនចែកចាយដោយស្របច្បាប់);
• បានសរសេរ, ដែលនៅក្នុងវេនត្រូវបានបែងចែកជាអនុ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលម្នាក់ឬអនីតិជនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានបញ្ចប់ការជ្រើសរើសនិយោជិកត្រូវបានរៀបចំ។ កិច្ចសន្យាក៏ចែងផងដែរថាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌភូមិសាស្ដ្រឬអាកាសធាតុពិសេសធ្វើការជាមួយការកើនឡើងនូវហានិភ័យសម្រាប់សុខភាពបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់។