ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនច្បាប់ផ្តល់ជូននូវការធានាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។ ពិចារណាពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី?

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការសំរាកលំហែមាតុភាពសរុបគឺ 140 ថ្ងៃ។ នៅក្នុងវគ្គហ្វឹកហ្វឺនការងារស្មុគស្មាញការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខណៈពេលដែលរយៈពេលរបស់វាកើនឡើងដល់ 156 ថ្ងៃ។ ការមានកូនច្រើនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យចាកចេញរយៈពេល 194 ថ្ងៃ។

ត្រូវចំណាយលើការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះសម្រាប់រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកទាំងស្រុងមិនលើសពី 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្តល់ឯកសារចាំបាច់។ ការទូទាត់ប្រាក់កើតឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃការបង់ប្រាក់ឈ្នួល។

អ្នកគួរដឹងពីរបៀបធ្វើការសំរាកលំហែមាតុភាព។ ដើម្បីរៀបចំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលស្ត្រីត្រូវយកលិខិតស្នើសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងឈប់សម្រាកឈឺទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬនាយកដ្ឋានគណនីនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការឈប់សំរាកឈឺត្រូវបានគេទទួលបាននៅក្នុងរោគស្ត្រីបន្ទាប់ពីការមានផ្ទៃពោះ 30 សប្តាហ៍។ សូមប្រាកដថាវាត្រូវបានបំពេញដោយត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្លុកអក្សរ, ខៀវ, ខៀវឬទឹកថ្នាំខ្មៅ។ អ្នកមិនអាចប្រើប៊ិចប៊ិចទេ។ ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកមានផ្ទៃពោះត្រូវបានសរសេរដោយស្ត្រីនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិកឬផ្នែកគណនេយ្យតាមគំរូ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2011 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគណនាស្របតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ស្រ្តីម្នាក់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សំណងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។

អវត្ដមាននៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទំហំនៃអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលនេះគឺ 19,929,86 rubles ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 មេគុណស្រុកត្រូវបានបន្ថែមទៅអប្បបរមា។

តើការសម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនានិងបង់ប្រាក់នៅអ៊ុយក្រែនយ៉ាងដូចម្តេច?

មាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីស្លឹកអនុញ្ញាតឱ្យសិទ្ធិរបស់ស្ដ្រីក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ ការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបង្ហាញបញ្ជីឈឺដែលបំពេញដោយកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃ "ការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញលិខិតបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាពការងារ" ។

នៅពេលផ្តល់ការសំរាកលំហែមាតុភាពស្ត្រីត្រូវរក្សាកន្លែងការងារ។ ប្រវែងសេវាកម្មសរុបមិនត្រូវបានរំខាន។ ការសំរាកលំហែមាតុភាពគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលកំណត់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។

ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃសំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 126 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនពេកឬស្មុគស្មាញរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកើនឡើងដល់ 140 ថ្ងៃ។ 70 ថ្ងៃធ្លាក់នៅលើកំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ, សល់នៅលើក្រោយឆ្លងទន្លេ។ ក្នុងករណីដែលមិនប្រើគ្រប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃការឈប់សម្រាកសំរាលកូនពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការសម្រាកក្រោយសម្រាលកូន។

នៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះនៅគ្លីនិកសំរាលកូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រនៃទីតាំងរបស់នាងដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យរាងកាយរបស់ SOSES សម្រាប់ជាប្រយោជន៍។

អ្នកត្រូវតែមានលិខិតឆ្លងដែនមួយច្បាប់ 1 2 11 ទំព័រពត៌មានលំអិតពីធនាគារនិងលេខគណនីលេខកូដសំគាល់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនធ្វើការទេនោះត្រូវមានលិខិតបញ្ជាក់ពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារឱ្យដាក់ពាក្យថានាងមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ សម្រាប់នារីដែលមានការងារធ្វើអ្នកគួរនាំយកសៀវភៅការងារនិងច្បាប់ចម្លងមួយមកឱ្យអ្នក។ សិស្សត្រូវយកវិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងសិក្សាដោយមានកំណត់ត្រាអំពីនាយកដ្ឋានបណ្ដុះបណ្ដាលចំនួនវគ្គសិក្សាការបង់ថ្លៃអាហារូបករណ៍។ ម្តាយដែលនៅលីវនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រលើសមាសភាពរបស់គ្រួសារពី REP ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកត្រូវតែបំពេញពាក្យសុំជាគំរូមួយដែលអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង CASH ។