6 មួកនៃការគិត

ថ្មីៗនេះបច្ចេកទេសនេះមានប្រជាប្រិយភាពណាស់។ តើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍របស់វា? ដំបូង: វាអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីនិងមិនធម្មតា។ ទីពីរ: ដោយមានជំនួយពីមួក 6 គំនិតគំនិតណាមួយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាភ្លាមៗពីគ្រប់ទិសទីដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទៅដល់ការសង្កេតដែលមានគោលបំណងជាងមុនអំពីប្រសិទ្ធិភាពនៃគំនិតខ្លួនឯង។ ទីបីការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើទស្សនៈរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ដូច្នេះនៅក្នុងក្រុមគ្មាននរណាម្នាក់នៅតែមិនពេញចិត្ត។ ទីបួន: សូម្បីតែមនុស្សអកម្មក៏ងាយចូលរួមក្នុងដំណើរការដែលមិនសូវបង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេ។ ទីប្រាំ: បច្ចេកវិទ្យានៃការគិតរបស់មួក 6 ត្រូវបានគេឃើញនៅក្នុងសំណុំបែបបទល្បែងដូច្នេះវាល្អសម្រាប់ធ្វើការជាមួយវា។

6 វិធីសាស្ត្រគិតជាមួក

អ្នកត្រូវយកមួកប្រាំមួយពណ៌ផ្សេងគ្នា។ ជាទូទៅពួកវាអាចត្រូវបានជំនួសដោយវត្ថុផ្សេងទៀតដែលមានពណ៌ដូចគ្នា។ ចំណុចសំខាន់គឺសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការពិនិត្យមើលថាតើពណ៌អ្វីដែលកិច្ចពិភាក្សាបច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការ។ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសអ្នកសម្របសម្រួលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំដំណើរការនិងការពារស្ថានភាពជម្លោះ។ សូមក្រឡេកមើលពណ៌ខ្លួនឯងនិងអ្វីដែលពួកគេឆ្លើយ។

  1. មួកពណ៌ស គឺជាវិធីសាស្រ្តវិភាគ។ ទិន្នន័យដំបូងតួលេខស្ថានភាព - ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីប្រធានបទនៃការពិភាក្សា។ អ្វីដែលយើងដឹងនៅពេលនេះនិងអ្វីដែលយើងត្រូវរៀន។ មានតែទិន្នន័យពិតទេ។
  2. ខ្មៅ គឺជាការគិតដ៏សំខាន់។ តើអ្វីទៅជាអាត្ម័ននិងអន្ទាក់នៃគំនិតនេះ។ ហេតុអ្វីមិនគួរយកវាទៅ។ នៅលើមួកនេះល្អប្រសើរជាងមុនមិនត្រូវនៅយូរទេព្រោះវាតែងតែងាយស្រួលក្នុងការរិះគន់ហើយវាអាចមានអាគុយម៉ង់ច្រើនពេក។
  3. អាកប្បកិរិយា - មានសុទិដ្ឋិនិយម។ អ្វីដែលជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃគំនិតនេះតើវាជាអ្វីដែលឈ្នះហើយហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវបានទទួលយក?
  4. មួកក្រហម គឺជាអារម្មណ៍អារម្មណ៍។ នៅទីនេះអ្នកបង្ហាញតែ អារម្មណ៍ របស់អ្នក ("ខ្ញុំរំភើបនឹងគំនិតនេះ!"), ការសន្មត, ការសង្ស័យនិងអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។ ការតម្រឹមមិនត្រូវបានទាមទារដូច្នេះមួកពណ៌ក្រហម វាត្រូវការពេលវេលាតិចណាស់។
  5. បៃតង គឺជាវិធីសាស្ត្រប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មួកនេះគឺជាអ្នកបង្កើតគំនិត។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់និយាយអំពីរបៀបកែលម្អវត្ថុនៃការពិភាក្សានិងអ្វីដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ផលិតភាពរបស់វា។ អ្នកអាចបង្ហាញសូម្បីតែការសម្រេចចិត្តមិនធម្មតាបំផុតដែលនៅពេលនេះអាចហាក់ដូចជាមិនអាចធ្វើទៅបាន។
  6. ខៀវ គឺជាមួកដឹកនាំ។ វាត្រូវតែពាក់នៅពេលចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ដំណើរការ។ នៅដើមដំបូងវាត្រូវបានគេយកទៅកំណត់គោលដៅនៃការពិភាក្សា។ នៅទីបញ្ចប់ - សម្រាប់ការសង្ខេបលទ្ធផលនិងលទ្ធផល។

វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការប្រើពណ៌ដូចគ្នាក្នុងពេលតែមួយដូច្នេះជម្លោះនិងជម្លោះមិនកើតឡើង។