ភាពខុសគ្នាផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តនៃឌីផេរ៉ង់ស្យែលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃភាសារុស្ស៊ីដើម្បីស្វែងរកភាពពិសេសនៃចិត្តគំនិតនិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវប្បធម៌ភាសារុស្ស៊ី។ ក្រោយមកបច្ចេកទេសត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងការយល់ឃើញរបស់វា។

វិធីឌីផេរ៉ង់ស៊ីតេផ្ទាល់ខ្លួន - តើនៅពេលណាដែលត្រូវការ?

ឌីផេរ៉ង់ស្យែលផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យដឹងពីអាកប្បកិរិយារបស់ប្រធានបទចំពោះមនុស្សឬខ្លួនឯង។ វិធីសាស្រ្តនេះស្ថិតនៅពាក់កណ្តាលរវាងវិធីសាស្រ្តដោយប្រើកម្រងសំណួរនិងវិធីសាស្រ្តដោយប្រើកត្តាសង្គមដូច្នេះវាគឺសាមញ្ញងាយស្រួលប្រើលឿននិងងាយស្រួល។ ដោយប្រើបច្ចេកទេសនេះវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នានៃទិន្នន័យ - និងការថប់បារម្ភនិងទំនាក់ទំនងសង្គមនិងច្រើនទៀត។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយនីតិវិធីផ្សេងទៀត, ចាប់តាំងពីបច្ចេកទេសគឺមានរយៈពេលខ្លីនិងសាមញ្ញណាស់។

ឌីផេរ៉ង់ស្យែលផ្ទាល់ខ្លួន - បង្កើត

វិធីសាស្ត្រនៃភាពលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងពាក្យគំរូដែលពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈបុគ្គលដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាពីគំរូនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ដល់ទីបញ្ចប់នេះពាក្យចំនួន 120 ត្រូវបានគេជ្រើសរើសចេញពីវចនានុក្រម Ozhegov ដោយបង្ហាញពីសកម្មភាពកម្លាំងនិងការវាយតម្លៃ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចៃដន្យជា 6 បញ្ជីនៃ 20 លក្ខណៈនិងប្រធានបទដែលត្រូវចាត់ថ្នាក់ពួកគេ:

1. មនុស្សម្នាក់គួរតែមានកំរិត 100 ពិន្ទុដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធភាពដែលបុគ្គលម្នាក់ដែលមានគុណសម្បត្តិមួយអាចមានគុណសម្បត្តិទីពីរ។
2. មនុស្សម្នាក់គួរវាយតម្លៃវត្តមាននិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមតាមខ្នាត 5 ចំណុច។
3. មនុស្សម្នាក់នៅលើមាត្រដ្ឋាន 7 ចំណុចវាយតម្លៃគុណភាពនៃសញ្ញាឌីជីថល 3-D ។

បន្ទាប់មកលក្ខណៈពិសេសចំនួន 21 ត្រូវបានជ្រើសរើសពីបញ្ជីទូទៅទៅជាទម្រង់ឌីផេរ៉ង់ស្យែលផ្ទាល់ខ្លួន។

ឌីផេរ៉ង់ស្យែលផ្ទាល់ខ្លួន - ការណែនាំ

ប្រធានបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននូវទម្រង់ដែលគុណសម្បត្តិដែលបានជ្រើសរើសរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្ហាញ។ ផ្នែកវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានរបស់ពួកវាត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញា "+" និង "-" រៀងៗខ្លួន។ ធ្វើការជាមួយការធ្វើតេស្តនេះគឺសាមញ្ញ:

• មនុស្សជ្រើសសញ្ញាមួយនេះឬគុណភាពនោះ;
• វាយតម្លៃកម្រិតនៃការបង្ហាញខ្លួនរបស់វា (3 - ខ្លាំងហើយជារឿយៗ 2 - គួរឱ្យកត់សម្គាល់ 1 - កម្រនិងខ្សោយ 0 - ពិបាកនិយាយណាស់) ។

លក្ខណៈដែលបានជ្រើសរើសត្រូវបានបន្លិចនៅក្នុងសន្លឹកចម្លើយ។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីធ្វើតាមការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។

សាកល្បងបំណែកផ្ទាល់ខ្លួន - ការបកស្រាយ

កំណត់លទ្ធផលដោយសំអាងលើកូនសោទទេ។ ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាតម្លៃនៃការវាយតម្លៃកម្លាំងនិងសកម្មភាព - ពី +21 ដល់ -21 ។

កម្រិតត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

• 17-21 - កម្រិតខ្ពស់;
• 8-16 - កម្រិតមធ្យម;
• 7 និងតិចគឺជាកម្រិតទាប។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនេះលទ្ធផលត្រូវបានកំណត់។ ការបកប្រែឌីផេរ៉ង់ស្យែលផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់ពីចំណុចផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើកត្តាវាយតម្លៃសមនឹងទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់នោះមនុស្សម្នាក់មានការគោរពខ្លួនឯងផ្ទាល់ហើយមនុស្សម្នាក់មានការពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើមានចំណុចទាបនៅទីនេះមនុស្សម្នាក់មានការរិះគន់ពេក។ តម្លៃទាបពេកបង្ហាញពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងការវាយតម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមកវានឹងបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត។

កត្តាកម្លាំង នៅក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងបង្ហាញនូវសូចនាករនៃឆន្ទៈរបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេមាននោះទេប៉ុន្តែរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃដោយប្រធានបទនេះ។ ប្រសិនបើសូចនាករមានកម្រិតខ្ពស់នោះបុគ្គលនោះមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងហើយជឿជាក់ថាបញ្ហាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើគាត់ហើយបើសិនជាសូចនាករមានកម្រិតទាបនោះមនុស្សម្នាក់ៗមានការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងហើយគាត់ពឹងផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ ច្រើនពេក អត្រាទាបបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈថប់អារម្មណ៍ខ្លាំង។ នៅក្នុងការវាយតម្លៃទៅវិញទៅមកសូចនាករនេះនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងនៃការត្រួតត្រានិងការចុះខ្សោយ។

កត្តាសកម្មភាព នៅក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងគួរតែត្រូវបានបកស្រាយថាជាសូចនាករបន្ថែម។ សូចនករកាន់តែខ្ពស់អ្នកដែលសកម្មនិងអ្នកដែលចូលចិត្ត។ ប្រសិនបើការប៉ាន់ប្រមាណមានកម្រិតទាបនោះមនុស្សគឺអកម្មនិងដឹកនាំខ្លួនឯង។ នៅក្នុងការវាយតម្លៃទៅវិញទៅមកសូចនាករនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ឃើញពីលក្ខណៈរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។

កុំភ្លេចថាវិធីសាស្រ្តនេះបង្ហាញពីការវាយតម្លៃដោយប្រធានបទនៃប្រធានបទនេះហើយមិនមែនជាស្ថានភាពពិតប្រាកដនោះទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបង្ហាញជាក់ស្តែងសូចនាករនេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។