បញ្ហានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាសង្គម

បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ តាំងពីយូរណាស់មកហើយទស្សនវិទូរាប់ពាន់នាក់និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តក្រោយៗប្រាថ្នាចង់ដឹងពីសារៈសំខាន់របស់វា "ខ្ញុំ" ពិតធម្មជាតិនៃ ស្មារតី របស់វានិង ចំណាប់អារម្មណ៍ លាក់ខ្លួននៃសន្លប់។ មនុស្សគ្រប់រូបដូចជាគាត់មិនជឿថាគាត់ដឹងខ្លួនគាត់ច្បាស់ជាខុស។ យើងទាំងអស់គ្នាមិនស្គាល់ចុងបញ្ចប់នៃសកលលោកដ៏ធំធេងនោះទេ។ ដូច្នេះបញ្ហានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅតែមានជាប់ទាក់ទងនឹងចិត្តវិទ្យាសង្គមរហូតដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

បញ្ហានៃការយល់ដឹងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យា

ដូច្នេះសម្រាប់ថ្ងៃនេះដោយសារការងាររបស់អ្នកចិត្ដវិជ្ជាដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនមានវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោមដើម្បីសិក្សាពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ:

1. ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម - ផ្លូវចិត្តរបស់ខ្លួន។
2. ការសិក្សាពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងសង្គមវិទ្យានិងចិត្តវិទ្យា។
3. វិភាគអំពីវិធីដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃសង្គមរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាបន្ទាប់មកយោងទៅតាមការបង្រៀនរបស់អេហ្វហ្វ្រេសយើងគួរតែបែងចែកថា:

1. សមាសធាតុផ្ទាល់ខ្លួននៃ "វា" ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងដ្រាយ, ដែលក្នុងករណីណាមួយនឹងត្រូវបានថ្កោលទោសដោយសង្គម។
2. "Super-I" ។ វាស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈច្បាប់សីលធម៌គោលការណ៍សីលធម៌របស់មនុស្ស។
3. "ខ្ញុំ" ។ វាបង្រួបបង្រួមតម្រូវការខាងរាងកាយ, សភាវគតិ។ តែងតែមានការតស៊ូរវាងសមាសភាគពីរ។

បញ្ហានៃការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ

នៅដំណាក់កាលណាមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះប្រែទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈចាស់ទុំ។ ដំណាក់កាលនៃការបង្កើតរបស់វាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំ។ លើសពីនេះទៀតការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសង្គមការអភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេយើងម្នាក់ៗមានការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងដោយបង្ហាញពីភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

បញ្ហានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងសង្គមវិទ្យា

វាជាទម្លាប់សម្រាប់សង្គមវិទូដើម្បីកំណត់និយមន័យនៃ មនុស្សម្នាក់ ថា:

• ប្រធានបទនៃអន្តរកម្មរវាងខ្លួនគេដូចជាសង្គម។
• ជាគុណសម្បត្តិដាច់ដោយឡែករបស់បុគ្គលដែលធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានអារម្មណ៍ថាមានតែពេលនៃកម្លាំងពលកម្មរួមគ្នាជាមួយសង្គមសកម្មភាពនិងការសន្ទនាប៉ុណ្ណោះ។