តេស្តគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ

ការធ្វើជាអ្នកដឹកនាំគឺជាជំនាញដ៏សំខាន់មួយដែលអាចជួយសម្រួលដល់ជីវិតរបស់ម្ចាស់របស់វាហើយសូម្បីតែតំណែងដឹកនាំដោយគ្មានគុណភាពនេះក៏មិនអាចចែកចាយបានដែរ។ ដូច្នេះនៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំតំណែងកំពូលនៅក្នុងកម្រងសំណួរសំណួរត្រូវបានសួរដើម្បីកំណត់គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនខ្លះប្រើតេស្តចិត្តសាស្ត្រសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកមិនក្លែងខ្លួនធ្វើជាអ្នកដឹកនាំក៏ដោយការអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងមិនធ្វើឱ្យខូចទេ។ ការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃផ្នែកខាងមុខនៃកិច្ចការដែលនឹងមកដល់។

ការធ្វើតេស្តភាពជាអ្នកដឹកនាំ

បច្ចេកទេសនេះមានគោលបំនងកំណត់អត្តសញ្ញាណគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃមនុស្សម្នាក់រួមទាំងសំណួរចំនួន 50 ដែលអ្នកត្រូវឆ្លើយ«បាទ»ឬ«ទេ»។

1. តើអ្នកជាញឹកញាប់នៅក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់?
2. តើមនុស្សជាច្រើននៅជុំវិញអ្នកមានឋានៈខ្ពស់ជាងអ្នកទេ?
3. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបប្រជុំជាមួយមនុស្សដែលមានចំនួនស្មើនឹងអ្នកក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មតើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនជម្រុញការនិយាយចេញសូម្បីតែនៅពេលត្រូវបានទាមទារ?
4. ក្នុងនាមជាកូនក្មេងតើអ្នកចូលចិត្តលេងហ្គេមមិត្តដែរទេ?
5. តើអ្នករីករាយនឹងវានៅពេលអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលគូប្រជែងរបស់អ្នកដែរឬទេ?
6. អ្នកត្រូវបានគេហៅថាជា មនុស្សដែលមិនដឹងខ្លួន ?
7. តើអ្នកគិតថាអ្វីដែលមានប្រយោជន៍បំផុតនៅលើពិភពលោកទេដែលយើងជំពាក់មនុស្សមួយក្រុមតូចប៉ុណ្ណោះ?
8. តើអ្នកត្រូវការទីប្រឹក្សាដើម្បីឱ្យគាត់អាចដឹកនាំសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបានដែរឬទេ?
9. តើអ្នកធ្លាប់បាត់បង់ភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នកនៅពេលទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែរឬទេ?
10. តើអ្នកចូលចិត្តមនុស្សដែលនៅជុំវិញអ្នកខ្លាចទេ?
11. តើអ្នកតែងតែព្យាយាមយកកណ្តាលនៅតុដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានភាពទេ?
12. តើអ្នកគិតថាមនុស្សមានចំណាប់អារម្មណ៍គួរអោយចាប់អារម្មណ៍ទេ?
13. តើអ្នកចាត់ទុកខ្លួនឯងជាសុបិន?
14. តើអ្នកងាយបាត់បង់បើអ្នកផ្សេងមិនយល់ស្របនឹងអ្នកទេ?
15. តើអ្នកបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំកីឡា, ក្រុមការងារនិងក្រុមលើការផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនទេ?
16. ប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យព្រឹត្ដិការណ៍ដែលអង្គការដែលអ្នកបានភ្ជាប់ពាក្យនោះអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតមានទោសចំពោះរឿងនេះ។
17. តើអ្នកគិតថាមេដឹកនាំដ៏ពិតប្រាកដដំបូងគួរតែអាចធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងដែលគាត់គ្រប់គ្រងនិងចូលរួមនៅក្នុងវាបានទេ?
18. តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្សរាបទាបដែរឬទេ?
19. តើអ្នកព្យាយាមជៀសវាងការពិភាក្សាយ៉ាងខ្លាំងឬ?
20. ក្នុងនាមជាកូនក្មេងតើអ្នកធ្លាប់មានអារម្មណ៍ថាមានអំណាចរបស់ឪពុកអ្នកដែរឬទេ?
21. ក្នុងការពិភាក្សាលើប្រធានបទដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតើអ្នកដឹងពីរបៀបបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដែលមិនយល់ស្របនឹងអ្នកទេ?
22. ស្រមៃថាអ្នកបានបាត់បង់ផ្លូវរបស់អ្នកដោយដើរជាមួយមិត្តភក្តិរបស់អ្នកនៅក្នុងព្រៃ។ តើអ្នកនឹងផ្តល់ឱកាសក្នុងការសម្រេចចិត្តអ្នកដែលមានសមត្ថភាពបំផុតឬទេ?
23. អ្នកយល់ស្របនឹងសុភាសិតថា "វាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការក្លាយជាអ្នកដំបូងនៅក្នុងភូមិជាងនៅទីក្រុងទីពីរ"?
24. តើអ្នកគិតថាអ្នកមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃទេ?
25. តើការខកខានក្នុងការបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើដូច្នោះដែរឬទេ?
26. តើអ្នកចាត់ទុកអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដរបស់អ្នកដែលបង្ហាញសមត្ថភាពធំបំផុតឬទេ?
27. តើអ្នកតែងតែព្យាយាមយល់និងយល់ពីមនុស្ស?
28. តើអ្នក គោរពវិន័យ ទេ?
29. តើអ្នកចង់មានមេដឹកនាំដែលសម្រេចចិត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងដោយពុំបានស្តាប់យោបល់របស់នរណាម្នាក់ទេ?
30. តើអ្នកគិតថាសម្រាប់ស្ថាប័នដែលអ្នកធ្វើការនោះតើភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់មហាវិទ្យាល័យគឺប្រសើរជាងផ្តាច់ការដែរឬទេ?
31. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដទៃធ្វើបាបអ្នកដែរឬទេ?
32. អ្នកគឺសមជាងមុនទៅនឹងលក្ខណៈ "សម្លេងស្រែក, កាយវិការបញ្ចេញមតិ, ពាក្យដែលនៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នកនឹងមិនឡើង" ជាង "សំលេងស្ងប់ស្ងាត់ស្ងប់ស្ងាត់, unhurried, គិត"?
33. ប្រសិនបើនៅក្នុងការប្រជុំជាមួយនឹងគំនិតរបស់អ្នកមិនយល់ព្រមនោះទេប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាអ្នកពិតតែមួយគត់តើអ្នកចង់មិននិយាយអ្វីទេ?
34. តើអ្នកដាក់បន្ទុកឥរិយាបថរបស់អ្នកដទៃនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចំពោះការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើដែរឬទេ?
35. តើអ្នកមានអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែងប្រសិនបើអ្នកមានភារកិច្ចទទួលខុសត្រូវនិងសំខាន់?
36. តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការក្រោមការងារឯករាជ្យរបស់បុរសល្អឬ?
37. តើអ្នកយល់ស្របដែរឬទេថាដើម្បីជោគជ័យក្នុងជីវិតគ្រួសារតើការសម្រេចចិត្តមួយគួរធ្វើឡើងដោយគូស្វាមីភរិយាមួយគូរបស់ពួកគេឬទេ?
38. តើពួកគេទិញអ្វីដោយទទួលយកនូវការផ្តន្ទាទោសរបស់អ្នកដទៃនិងមិនមែនតាមតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ?
39. តើអ្នកគិតថាជំនាញខាងជំនាញរបស់អ្នកខ្ពស់ជាងមធ្យមឬទេ?
40. តើអ្នកតែងតែធ្លាក់ទឹកចិត្តដោយសារការលំបាក?
41. តើអ្នកមានការចោទប្រកាន់ខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលសមនឹងទទួលបានដែរឬទេ?
42. តើអ្នកគិតថាប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកអាចទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងនៃជីវិតបានទេ?
43. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការរៀបចំស្ថាប័នរបស់អ្នកតើអ្នកនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗទេ?
44. អ្នកនឹងអាចរំខានអ្នករាក់ទាក់ដែលអាចនិយាយបានច្រើនហួសប្រមាណប្រសិនបើវាត្រូវបានទាមទារ?
45. តើអ្នកយល់ស្របថាដើម្បីសុភមង្គលអ្នកត្រូវតែរស់នៅដោយមិនដឹងខ្លួន?
46. តើអ្នកគិតថាមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវធ្វើអ្វីមួយដែលល្អ?
47. តើអ្នកចង់ក្លាយជាសិល្បករម្នាក់ (អ្នកនិពន្ធអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអ្នកនិពន្ធកំណាព្យ) ជាអ្នកដឹកនាំក្រុមទេ?
48. តើអ្នកចូលចិត្តស្ដាប់តន្រ្តីដ៏មានឥទ្ធិពលនិងតន្រ្តីជាងតន្ត្រីចម្រៀងនិងស្ងប់ស្ងាត់?
49. តើអ្នកមានអារម្មណ៍រំភើបរង់ចាំកិច្ចប្រជុំសំខាន់មួយទេ?
50. តើអ្នកជួបមនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងជាងអ្នកដែរឬទេ?

បន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តដើម្បីសម្គាល់គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំវាដល់ពេលដែលត្រូវរាប់ពិន្ទុ។ កំណត់ចំណុចមួយសម្រាប់ចម្លើយវិជ្ជមានចំពោះសំណួរក្រោមលេខ: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48 ។ ផងដែរវាយតម្លៃចំណុចមួយជាមួយនឹងចម្លើយ "ទេ" ចំពោះសំណួរ: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50 ។ ចំពោះចម្លើយដែលមិនផ្គូរផ្គងកុំបញ្ចូលពិន្ទុ។ គណនាចំនួនសរុបនៃពិន្ទុនិងទទួលបាននូវការវាយតម្លៃអំពីគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។

1. តិចជាង 25 ពិន្ទុ: គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបង្ហាញតិចតួចណាស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានអភិវឌ្ឍ។
2. ពី 25 ទៅ 35 ពិន្ទុ: គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានអភិវឌ្ឍមធ្យមកម្រិតនេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល។
3. ពី 36 ទៅ 40 ពិន្ទុ: គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងល្អអ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលល្អឥតខ្ចោះ។
4. ច្រើនជាង 40 ពិន្ទុ: អ្នកគឺជាមេដឹកនាំដែលមិនសង្ស័យដែលមានទំនោរចង់ណែនាំ។ ប្រហែលជាដល់ពេលត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយ។

ប្រសិនបើការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំបានបង្ហាញពីកង្វះពួកគេកុំខកចិត្តប្រសិនបើអ្នកចង់បានពួកគេអាចអភិវឌ្ឍបាន។