Psychogeometry គឺជាបច្ចេកទេសតែមួយគត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់គុណសម្បត្តិចម្បងនៃបុគ្គលិកសក្តានុពលអតិថិជនឬអនាគតដៃគូ។ ក្នុងចំនោមតេស្តចិត្តសាស្រ្តជាច្រើន psychogeometry ត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុតដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន។
ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអាមេរិចនៃចិត្តវិទ្យា Susan Dellinger ដែលបានសង្ខេបពីបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំជាមួយបុគ្គលិក។ សព្វថ្ងៃនេះការធ្វើតេស្តនៃជំងឺឬសដូងបាតគឺមានប្រជាប្រិយភាពយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមមន្ត្រីបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែនៅសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតការអនុម័តរបស់វាមិនត្រូវការពេលច្រើនទេ។ អ្វីដែលអ្នកត្រូវការគឺត្រូវជ្រើសរើសរូបរាងមួយពីបញ្ជីតូចមួយ: រង្វង់ចតុកោណកែងត្រីកោណការ៉េឬសូន្យ។ នៅពេលអនាគតការអនុវត្ដន៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់តួរលេខដោយភ្នែកតាមលក្ខណៈនៃឥរិយាបថរបស់វា។
ការធ្វើតេស្តនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹង:
- គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក / អតិថិជននាពេលអនាគត;
- ការរំពឹងទុកនៃកំណើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន / ទីតាំង;
- វិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្ហាញសក្តានុពលមនុស្សនិងការបង្កើតទំនាក់ទំនងផលិតភាពជាមួយវា (ហេតុដូច្នេះចិត្តវិទ្យាធរណីមាត្រមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់) ។
សូមឱ្យយើងស្គាល់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈតាមរយៈវិធីសាស្រ្តនៃចិត្តវិទ្យា:
- រង្វង់។ នេះគឺជាតួលេខតែមួយគត់ដែលគ្មានជ្រុង។ អ្នកដែលជ្រើសរើសរង្វង់ជាធម្មតាមានប្រជាធិបតេយ្យនិងមិនមានជម្លោះ។ ពួកវាជាបរិយាកាសសុខដុមរមនាដ៏សំខាន់រង្វង់ងាយស្រូបយកឥទ្ធិពលរបស់អ្នកដទៃរមៀលនៅទិសដៅដែលវាត្រូវបានរុញច្រាន។ ប៉ុន្តែសូមកត់សម្គាល់ថារង្វង់មិនធ្លាក់ចុះ។ យោងទៅតាមគំនិតចិត្តវិទ្យារង្វង់កម្រកាន់កាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលជាកន្លែងដែលពួកគេត្រូវការភាពរឹងមាំពីព្រោះបរិយាកាសសន្តិភាពសម្រាប់រង្វង់គឺសំខាន់ជាងការផ្លាស់ប្តូរករណី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតួលេខនេះកម្រកើតមានណាស់នៅលំដាប់កំពូលនៃអាជីព។
- ចតុកោណ។ យោងតាមអ្នកនិពន្ធបច្ចេកទេសចតុកោណគឺជាញឹកញាប់ជាស្ថានភាពបណ្តោះអាសន្ននៃមនុស្សម្នាក់។ ចតុកោណមិនមានស្ថេរភាពទេហើយតម្លៃខ្លួនឯងរបស់វាត្រូវបានគេយល់ស្រប។ បុគ្គលនេះត្រូវការការទទួលស្គាល់ពីសេវាកម្មរបស់គាត់ពីអ្នកដទៃគាត់មិនមានជំនឿគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងខ្លួនគាត់។ ដោយសារតែចំនុចនេះជារឿយៗចតុកោណកែងស្ថិតនៅក្រោមឥទិ្ធពលនៃឧបាយកល។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃចតុកោណមួយអាចកម្របង្ហាញបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ហើយទោះបីជាគាត់ជឿជាក់ថាគាត់មានភាពសក្ដិសមសម្រាប់តំណែងល្អក៏ដោយការលើកកម្ពស់របស់គាត់នៅលើជណ្តើរអាជីពជារឿយៗមិនសមស្រប។
- ត្រីកោណ។ ត្រីកោណគឺជាចំនុចមួយដែលចតុកោណមើលឃើញដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសុបិននិងក្រោមឥទ្ធិពលដែលរង្វង់អាចធ្លាក់។ វាជាសញ្ញាមូលដ្ឋានមួយនៅបាតដែលមាននិន្នាការកើនឡើង។ នេះបើយោងតាម psychogeometry, វាគឺជាមនុស្សដែលត្រូវបាន inclined ដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្ត, ទៅដំណើរផ្សងព្រេង។ អាចរៀបចំមនុស្សនិងគ្រប់គ្រងពួកគេបាន។ គាត់មើលមិនត្រឹមតែគោលដៅទេប៉ុន្តែក៏ផ្លូវទៅវា។ ចំពោះឧបសគ្គជាមួយពួកគេក្នុងគំនិតរបស់ត្រីកោណតួលេខផ្សេងទៀតនឹងធ្វើបានល្អ។ ការយកមនុស្សបែបនេះទៅធ្វើការជាចាំបាច់ត្រូវយល់ថាគាត់នឹងដាក់ចេញជាមុនសិនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយដរាបណាវាស្របគ្នាជាមួយផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
- ការ៉េ។ ការ៉េគឺជាបុគ្គលិកហ្មត់ចត់ដែលខិតជិតទៅរកការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ហើយតែងតែបំពេញតាមការសន្យាទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនតែងតែមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនិងមិនដឹងពីរបៀបសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលនៃអាជីវកម្មទំនើប។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកកោតសរសើរចំពោះភាពជឿជាក់របស់ពួកគេ។ ពីការ៉េអ្នកដឹកនាំល្អ ៗ ត្រូវបានទទួលបើទោះជាការងាររបស់សហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងណាក៏ដោយ។
- Zigzag ។ តួលេខនេះមានភាពខុសប្លែកពីមុន ៗ - វាមិនត្រូវបានបិទទេ។ តាមក្បួននេះគឺជាមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលមានភាពមន្ដអាគមការបះបោរជាកាបូបនៃគំនិតដែលជារឿយៗមិនមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់ដោយសារតែភាពប្រែប្រួលនៃអ្នកបង្កើតរបស់ពួកគេ។ ពី zigzags, អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវបានគេកម្រទទួលបាន, ពួកគេមិនមែនជាកីឡាករក្រុម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានការបង្ហោះដែលសមរម្យសម្រាប់ zigzags: hacker, តារាសម្តែង, អ្នករចនាម៉ូដឬអ្នកសារព័ត៌មាន។
ជាការពិតណាស់មានប្រភេទមនុស្សចម្រុះហើយពេលខ្លះយើងមានទំនោរក្នុងការប្រើតួនាទីខុស ៗ គ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តនៅពេលនេះ។