ប្រសិនបើអ្នកជាបុរសដែលមានមហិច្ឆតាវាតែងតែពិបាកក្នុងការអនុគ្រោះដល់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកដែលមានឋានៈទាប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាទូទៅមិនមែនជាឋានៈដែលក្លាយទៅជាផ្នែកសំខាន់មួយនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅកាន់តំណែងអ្នកដឹកនាំទេ។ វាកម្រណាស់នៅពេលវាក្លាយទៅជាចៅហ្វាយដោយនិយាយថា "ពីភក់ទៅទ្រព្យសម្បត្តិ" ហើយជាការពិតសូម្បីតែតិចតួចវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងអ្នកដែលជាមេដឹកនាំថ្មី។
នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី, ចលនាយឺតនៃអាជីពនេះនឹងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អ្នកនិងបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះបើសិនជាអ្នកអត់ធ្មត់និងមានបំណងចង់ក្លាយជាថៅកែមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដេកដោយសន្តិភាពនៅពេលយប់នោះទេ?
1. សាកល្បងសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង
ជាការពិតណាស់អ្នកប្រាកដថាអ្នកមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់ទាំង 100 នាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីបញ្ជាក់និងបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនអ្នកដោយសរសេរនេះគឺនៅតែមិនមែនជាបញ្ហា។ សំណួរពេញនិយមបំផុតរបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកគឺ "ស្រមៃមើលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្នុងមួយឆ្នាំ" ។ ពន្យាពេលហើយមិនដឹងថាតើភាគីណាមួយទាក់ទងប្រធានបទនេះទេ? បន្ទាប់មកអ្នកមិនទាន់រីកចម្រើនទៅឋានៈរបស់ចៅហ្វាយនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចស្រមៃបានមិនត្រឹមតែសកម្មភាពរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាវិធីនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះអ្នកអាចបង្ហាញ គំនិតអាជីវកម្ម សម្រាប់ការកែលំអការងាររបស់អ្នកអ្នកអាចទទួលបានចៅហ្វាយដ៏អស្ចារ្យ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលុបបំបាត់ចៅហ្វាយហើយបោះជំហានលើចៅហ្វាយរបស់គាត់
បើមិនត្រឹមតែអ្នកទេប៉ុន្តែក្រុមទាំងមូលរបស់អ្នកច្បាស់ជាឃើញថាការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់ចៅហ្វាយនៅក្នុងដំណើរការការងារគ្រាន់តែបង្កអន្តរាយហើយជាទូទៅមនុស្សដែលគាត់មាននៅក្នុងគំនិតនៃការប្រមូលផ្តុំនោះគឺតូចចង្អៀតដូច្នេះអ្នកមានឱកាសតាមរយៈគាត់ដើម្បីលោតពីលើ។ គ្រាន់តែចាប់ផ្តើមដោះស្រាយបញ្ហាការងារមិនឱ្យគាត់, ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យទូទៅ។
លើកកម្ពស់ចៅក្រម
ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានតម្លើងអ្នកដទៃគួរតែត្រូវបានតែងតាំងជំនួសគាត់ហេតុអ្វីមិនត្រូវប្រាកដថាពួកគេជាអ្នក? ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកគួរនិយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមែនខ្មាស់អៀនទេដោយគ្រាន់តែប្រាប់ពីអត្ថប្រយោជន៍រួមនៃរឿងក្តី។ បញ្ហាតែមួយគត់គឺថាគម្រោងឈ្នះ - ភាពស្មុគស្មាញខ្លាំង, រឿងអាស្រូវ, លើសពីអំណាចរបស់នរណាម្នាក់នៅក្នុងពិភពលោកគួរតែត្រូវបានបង្កើតនិងអនុវត្តដោយអ្នក។
មនុស្សសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានមនុស្សជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ អ្នកនិងពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែដឹងយ៉ាងច្បាស់ហើយវានៅសល់ដើម្បីរកវិធីសាស្រ្ត។ ប្រមូលយកឯកសារលើជនរងគ្រោះរបស់អ្នកហើយស្វែងរកការអាណិតអាសូររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីពេលខ្លះនាំឱ្យពួកគេរៀបចំកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយជាន់ខ្ពស់ម្នាក់ដែលអ្នកពន្យល់ពីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកឱ្យក្រុមហ៊ុន។
5. ដឹងថាវានឹងប្រសើរសម្រាប់អ្នក
អ្នកមិនត្រូវប៉ះពាល់ដល់អនាគតរបស់អ្នកនៅក្នុងតំណែងអ្នកដឹកនាំទេ។ តើអ្នកនឹងអាចដឹកនាំឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពជាងសមភាគីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែរឬទេ? បើមិនអ៊ីចឹងទេហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានតែងតាំងនៅពេលដែលអ្នកមិនយកផលប្រយោជន៍នេះទៅរកបុព្វហេតុនេះ?
រកខ្លួនឯងទទួល
ការដឹងថាការបំពេញការងារនៅកម្រិតនីមួយៗមានសារៈសំខាន់ជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនចូរគិតអំពីអ្នកដែលនឹងអនុវត្តការងាររបស់អ្នកនៅពេលអ្នកឡើងឋានៈខ្ពស់។ រៀបចំខ្លួនឯងផ្លាស់ប្តូរមួយ, ប្រាប់យើងអំពីស្ទើរតែទាំងអស់ subtleties និង nuances ។
ជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តរបស់មគ្គុទ្ទេសក៍
វាអាចត្រូវបានដឹកនាំដោយមានអំណាចតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនិងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ វិធីសាស្ត្រដែលមានអំណាចគឺសមរម្យក្នុងករណីអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្រោមបង្គាប់ដូចជាអ្នកដែលមិនមានលទ្ធភាពក្នុងការបង្កើតនិងគិតខ្លួនឯងក៏អាចធ្វើតាមការណែនាំបានដែរ។ វិធីសាស្រ្តបែបប្រជាធិបតេយ្យគឺនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការរួមគ្នាជាមួយក្រុមមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងពិភាក្សាអំពីផែនការនិន្នាការនិងទិសដៅនៃការងារនិងការឆ្លើយតបជារួមសម្រាប់ជោគជ័យនិងបរាជ័យ។ អ្នកអាចបន្ទាបខ្លួននៅពេលដែលអ្នកមានទំនុកចិត្តលើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកនៅពេលពួកគេជាមនុស្សមាន គំនិតច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធិភាពដែលមិនចាំបាច់រំខានដល់រឿងសំខាន់។
ទី 8
នៅពេលអ្នកឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបនិងអ្នកដែលអ្នកនឹងគ្រប់គ្រងអ្វីដែលវានឹងនាំមកជាមួយក្រុមហ៊ុនអ្វីដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលនឹងប្រសើរឡើងវាជាពេលវេលាសម្រាប់ការសន្ទនាដែលបានលើកឡើងខាងលើជាមួយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។ តើវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថារហូតដល់ចំណុចនេះអ្នកត្រូវប្រមូលឯកសារនិងចៅហ្វាយធំ? ព័ត៌មានគឺចាំបាច់ដើម្បីអាចធ្វើការលើវាបាន។
ប្រសិនបើអ្នក, ជាលទ្ធផលនៃការ intricacies ទាំងនេះ, និងមិនធ្វើឱ្យថៅកែភ្លាម, ជឿខ្ញុំ, អ្នកនឹងកាន់តែខិតទៅជិតទីតាំងនេះជាងមុន។ លើសពីនេះទំនាក់ទំនងដ៏ល្អនិងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធំ ៗ និងសហការីរបស់គាត់ប្រាកដជានឹងទៅដៃនៅពេលពួកគេស្វែងរកជំនួសអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។