ជីវិតនៅលើ, ដងផ្លាស់ប្តូរ, ហើយជាមួយពួកគេមនុស្សនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការអនុម័តពេលវេលាសង្គមមានការទាមទារថ្មីហើយនេះប្រាកដជានាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លះ។ ថ្មីៗនេះជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដ៏ទំនើបយើងបានហៅនាយកផ្នែកបុគ្គលិកឬជាមន្រ្តីធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះតួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចហើយបានចាប់ផ្តើមរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែបំពេញសៀវភៅការងារនិងយោងទៅតាមក្រមការងារដែលបញ្ជូនបុគ្គលិកសម្រាក។
តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស?
ចូរព្យាយាមយល់ពីសារៈសំខាន់នៃអាជីពនេះនៅថ្ងៃនេះ។ ជាបឋមមុខងាររបស់គាត់រួមមានការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិងដាក់ពិន័យបុគ្គលិកក៏ដូចជាការថែរក្សានិងអភិវឌ្ឍរចនាប័ទ្មក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាមកពីមនុស្សទាំងនេះដែលបរិយាកាសនៅក្នុងសមូហភាពនេះពឹងផ្អែកយ៉ាងធំធេង។ ដូច្នេះសមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួមបញ្ចូលទាំងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្កើតនិងទំនាក់ទំនងទៅបុគ្គលិកគោលដៅនិងបេសកកម្មរបស់សហគ្រាសដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលនឹងរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងស្មារតីខាងក្នុងរបស់អង្គការនេះហើយក៏ដើម្បីបង្ហាញដល់និយោជិកគ្នានូវទស្សនវិស័យរបស់គាត់សម្រាប់ទីតាំងដែលគាត់កាន់កាប់។ បាទវិជ្ជាជីវៈនេះគឺមិនងាយស្រួលនោះទេហើយពិតប្រាកដណាស់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសនិងជំនាញ។
តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួមមានការអប់រំខ្ពស់វាអាចជាផ្នែកច្បាប់សេដ្ឋកិច្ចសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវចិត្តគរុកោសល្យនិងពាណិជ្ជកម្មតែប៉ុណ្ណោះនិងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយប៉ុន្តែសំខាន់ចាំបាច់និងមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគុណធម៌ខាងសីលធម៌ អ្នកឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មនេះត្រូវតែរៀបចំចាត់ចែងចេះវែកញែកទំនាក់ទំនងនិងមានប្រយោជន៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សនិងមនុស្សជាមួយគាត់។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាវានឹងមិនមានបន្ទុកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងទេពីព្រោះវានឹងមានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវនិយាយដោយការកាន់កាប់។ អ្នកត្រូវការដើម្បីអាចស្តាប់បុគ្គលិកវាយតម្លៃលក្ខណៈនៃឥរិយាបថរបស់ពួកគេអាចទស្សន៍ទាយជោគជ័យវិជ្ជាជីវៈជួនកាលថែមទាំងជួយផ្តល់ដំបូន្មានជាក់ស្តែង។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកជំនាញការម្នាក់គួរតែជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក៏ត្រូវការអំណាចនិងភាពរឹងមាំផងដែរដើម្បីអាចដោះស្រាយភារកិច្ច។
ភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
សព្វថ្ងៃនេះតម្រូវការដូចខាងក្រោមនិងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដាក់ទៅមុខទៅមនុស្សគ្រប់រូបដែលត្រូវបានទាក់ទងដូចម្ដេចបានទាក់ទងទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកចាត់ការធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀត:
- ការតាមដានទីផ្សារការងារដោយទទួលបានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាមួយបុគ្គលិកប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅលើទីផ្សារនិងការជូនដំណឹងអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនេះ។
- បើចាំបាច់បោះពុម្ភព័ត៌មានអំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងធ្វើសំភាសន៍ជាមួយបេក្ខជន។
- សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងជាបុគ្គលនីមួយៗដែលជាការល្អក្នុងការដឹងថាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាក់លាក់គួរតែមាន។
- ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកត្រូវការសម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនិងពេលអនាគតការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកក៏ដូចជាស្វែងរកមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
- ចំនេះដឹងនៃច្បាប់ការងារ, មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម, ធ្វើការជាមួយឯកសារនិងចេះសរសេរទាំងការនិយាយនិងមាត់។
- រៀបចំនិងអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារកិច្ចសន្យានិងកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើតនិងគណនេយ្យឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។
- ការរៀបចំកម្មវិធីកម្មសិក្សាការបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ការបញ្ជាក់ពីបុគ្គលិកការអភិវឌ្ឍការរៀបចំនិងការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្មវិធីសង្គម។
- ការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកវិធីសាស្រ្តបុគ្គលដើម្បីពួកគេ។
- អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមទៅតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសដោយចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារនិងវិវាទ។
- លើសពីនេះទៅទៀតការកាន់កាប់គំនិតច្នៃប្រឌិតគំនិតវិភាគការចងចាំរយៈពេលវែងនិងប្រតិបត្ដិការក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់និងការអង្កេតជាប្រចាំ។
ជាទូទៅគេអាចនិយាយបានថាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភារកិច្ចប្រចាំថ្ងៃនិងការច្នៃប្រឌិតមិនធម្មតាមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចដោះស្រាយវាបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានភាពរឹងមាំ - ការឈ្នះលើកំពូលនៃការគ្រប់គ្រង។