ពាក្យថា "ការរំលោភបំពាននៅការិយាល័យ" មានលក្ខណៈស្រដៀងនឹងយើងជាពិសេសពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលគ្របដណ្តប់លើករណីបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។ ប៉ុន្តែសញ្ញាណនៃ "ការរំលោភបំពាននៅការិយាល័យ" និង "ការរំលោភបំពានលើអំណាចការិយាល័យ" គឺមិនមែនជាជនបរទេសទៅច្បាប់ស៊ីវិលពលកម្មនិងពន្ធ។ ជាឧទាហរណ៍និយោជកជារឿយៗប្រឈមនឹងការរំលោភសិទ្ធិអំណាចពីសំណាក់និយោជិករបស់ពួកគេ។ ដូចជាការលាតត្រដាងព័ត៌មានដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនមួយការលួចបន្លំទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកការបន្ទាបតម្លៃនៃទំនិញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់និងបទល្មើសផ្សេងទៀត។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីក្នុងករណីនេះអំពីរបៀបការពារសិទ្ធិរបស់មនុស្សម្នាក់និងការទទួលខុសត្រូវអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបានដោយបុគ្គលិកធ្វេសប្រហែស?
ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ
តើនិយោជកអាចចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដោយបង្ហាញនិយោជិតឱ្យរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាចឬការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាច? ការទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសប្រភេទនេះអាចជាសម្ភារៈរដ្ឋបាលវិន័យស៊ីវិលឬព្រហ្មទណ្ឌ។ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ពាក្យគឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃបទល្មើសដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតចំពោះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈនិងវិន័យសហគ្រាសអាចទាក់ទាញបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងដែលបានរំលោភបំពានឬលើសពីសិទ្ធិអំណាច។ ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅនិយោជិកបានតែជាមួយការចូលរួមរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នោះ។
សកម្មភាពវិន័យ
ទណ្ឌកម្មវិន័យរួមមាន: ការបណ្តេញចេញការបន្ទោសនិងការសង្កេត។ ជាការពិតណាស់បន្ទាប់ពីមានការរំលោភដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនិយោជកមានបំណងបណ្តេញបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែការនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋានសមស្របប៉ុណ្ណោះហើយកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញពីពិរុទ្ធភាពរបស់ជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាការលាតត្រដាងនូវអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មនិយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាវិធានការចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានគេយកទៅរក្សាទុកជាសម្ងាត់។ ក្នុងករណីមិនគោរពលក្ខខណ្ឌទាំងនេះក្នុងករណីមានការកាត់ក្តីការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់។ ការបដិសេធផ្លូវច្បាប់ក្នុងករណីដែលមានការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាចរបស់បុគ្គលិកឬការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាចនឹងត្រូវបានពិចារណាប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញ:
1. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញចំពោះការផ្តន្ទាទោសវិន័យគួរតែមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ ការពិតនៃការរំលោភបំពានរបស់បុគ្គលិកដោយកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ឬលើសពីនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនិងបទល្មើសពលកម្មត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។
ត្រូវគោរពតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យវិន័យ។ ប្រសិនបើមានការកាត់ក្តីនិយោជកត្រូវបញ្ជាក់ថា:
2.1 ។ ការរំលោភបំពានដែលនិយោជិតប្តេជ្ញាចិត្តហើយដែលជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងនិងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
2.2 ។ លក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការដាក់ពិន័យវិន័យត្រូវបាននិយោជកឆ្លើយតប។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែចាប់ពីថ្ងៃដែលរកឃើញការរំលោភបំពានដោយលើកលែងតែពេលវេលាវិស្សមកាលជំងឺរបស់និយោជិកនិងពេលវេលាដែលចាំបាច់ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើមតិរបស់តំណាងរបស់កម្មករ។ ក្រោយមកជាង 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលមានការរំលោភបំពានវិន័យមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសវនកម្មឬសវនកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចសកម្មភាពវិន័យ
ការងើបឡើងវិញសម្ភារៈ
និយោជិកអាចត្រូវបានដកហូតពីបុព្វលាភដែលជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួនគឺអវត្តមាននៃវិន័យវិន័យ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់អង្គការឬភាគីទីបីដោយសកម្មភាពរបស់គាត់វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកក្នុងការទទួលខុសត្រូវ។ រាល់ប្រាក់ដែលបង់ដោយនិយោជកដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតនេះនិយោជិតនឹងត្រូវសងបំណុលដល់និយោជក។