សិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់បុរសនិងស្ត្រី

ភាពស្មើគ្នារបស់បុរសនិងស្ត្រីគឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃសតវត្សរ៍ទី 21 ។ សព្វថ្ងៃសីលធម៌ទស្សនៈការយល់ឃើញចំពោះគ្រួសារនិងជីវិតទូទៅជាទូទៅទាំងបុរសនិងស្ត្រីគឺខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីបុព្វបុរសរបស់យើង។

សមភាពក្នុងគ្រួសារគឺជាប្រធានបទដ៏អស់កល្បជានិច្ចសម្រាប់ជម្លោះរវាងតំណាងស្ត្រីនិងបុរស។ ស្ត្រីទាមទារភាពស្មើគ្នានៅក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់ទាំងនៅក្នុងជីវភាពគ្រួសារនិងក្នុងកំណើនអាជីព។ ទន្ទឹមនឹងនេះជម្លោះទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយសារជម្លោះជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការខ្វះការយល់ដឹងពីសញ្ញាណនៃសមភាពនិងសមភាព។

យោងទៅតាមមនុស្សជាច្រើនសមភាពរវាងបុរសនិងស្ត្រីគឺគ្រាន់តែជាការបំភាន់ភ្នែកប៉ុណ្ណោះ។ នេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសន្ទស្សន៍សមភាពដែលផ្សាយវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកប្រចាំឆ្នាំដែលរាប់ឱកាសសម្រាប់បុរសនិងស្ត្រីនៅក្នុងនយោបាយកិច្ចការអាជីពថែទាំសុខភាពនិងការអប់រំ។

សិទ្ធិស្មើគ្នានៃភេទ

សព្វថ្ងៃនេះការលែងលះភាគច្រើនគឺដោយសារតែជម្លោះលើមូលដ្ឋាននៃវិសមភាពនិងការរំលោភសិទ្ធរបស់នរណាម្នាក់។ ស្ត្រីប្រកួតប្រជែងជាមួយបុរសសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបណ្តាលឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្តក្នុងចំណោមបុរសខណៈពេលដែលស្ត្រីបាត់បង់ទាំងស្រុងលក្ខណៈនិងប្រពៃណីរបស់នាងក្លាយជា នារីអាជីវកម្ម ដ៏ឃោរឃៅ មួយ ។ មានមនុស្សម្នាក់និយាយថា: «ផ្លូវរបស់ស្ត្រី - ពីឡប់ទៅកម្រិត»។ ហើយសុភាសិតនេះជាការគិតមមៃមួយត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងខួរក្បាលនៃភេទទាំងពីរតាមរបៀបដូចគ្នានឹង "បុរសមិនយំ" ។ ហើយចុងបញ្ចប់ផ្នត់គំនិតទាំងនេះបាននាំឱ្យមានការពិតថាវាមិនសមហេតុសមផលសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការឡើងជណ្តើរអាជីពហើយបុរសនោះត្រូវតែអូសទាញបន្ទុកនៃការទទួលខុសត្រូវតែមួយគត់ក្រោមការសង្ស័យថេរនៅក្នុងអំណាចប្រុសរបស់គាត់។ ភាពស្មើគ្នាក្នុងទំនាក់ទំនងនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេទោះបីច្បាប់និងកូឌិករាប់ពាន់ត្រូវបានទទួលយកហើយមានមនុស្សជាច្រើនបានអានអត្ថបទអំពីយែនឌ័រមនុស្សជាច្រើនជឿជាក់រហូតទាល់តែយើងមិនយល់ថាយើងទាំងអស់គ្នាជាមនុស្សហើយគំនិតបែបនេះគឺជាការងារល្អកម្លាំងកម្លាំងលាងចានមិនអាស្រ័យលើអ្វីទាំងអស់។ ថាអ្នកជាបុរសឬស្ត្រី។

វាមិនគួរត្រូវបានបដិសេធថាការរើសអើងនៃការរួមភេទខ្សោយនៅតែមាននៅឡើយហើយភាពស្មើគ្នារបស់ស្ត្រីមានន័យថាជាដំបូងនៃភាពស្មើគ្នានៃឱកាស។ ឧទាហរណ៏មួយ: នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់តំណែងខ្ពស់មានជម្រើសរវាងបុរសម្នាក់និងស្ត្រីម្នាក់ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុរសម្នាក់ដោយសារតែការរួមភេទរបស់បុរសតែប៉ុណ្ណោះទោះបីជាក្មេងស្រីមានបទពិសោធន៍និងមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់តំណែងនេះក៏ដោយ។ ដែលជាតក្ក?

តាមធម្មតាបាតុភូតមួយផ្សេងទៀតបានជៀសមិនផុតទេពោលគឺការតស៊ូដើម្បីសមភាពរបស់ស្ត្រីដែលនាំឱ្យមានបញ្ហានិងបាតុភូតផ្សេងៗជាច្រើនទៀតដែលផ្តោតលើបញ្ហាយេនឌ័ររួមទាំងចលនាស្ត្រីសម្រាប់សមភាព។ ជាការពិតណាស់វាច្បាស់ណាស់ថានេះជាការតស៊ូដើម្បីសមភាពក្នុងវិស័យការងារពីព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងវិស័យនេះដែលស្ត្រីមានបទរំលោភនិងការបដិសេធយ៉ាងខ្លាំង។ ដោយសារមូលហេតុពិតប្រាកដនៃការបដិសេធទាំងអស់របស់និយោជកគឺការខ្លាចបាត់បង់បុគ្គលិកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានវាព្រោះចៅហ្វាយមិនចង់រង់ចាំអ្នកសេដ្ឋកិច្ចម្នាក់ៗ 2-3 ឆ្នាំរហូតទាល់តែនាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាពិបាកក្នុងការរក្សាកន្លែងសម្រាប់ម្ដាយវ័យក្មេង។

មនុស្សជាច្រើនគិតថាតើសមភាពយេនឌ័រជាទូទៅទេ? មានមតិយោបល់ប៉ូឡូញពីរនៅលើសំណួរនេះដែលបានកំណត់ខាងលើ។ ទាំង "សម្រាប់" ឬ "ប្រឆាំង" ។ ទីបីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ប៉ុន្តែវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាបុរសទាំងពីរមានបទពិសោធន៍ជាក់លាក់ ការរើសអើង ប៉ុន្តែនេះជាប្រធានបទសម្រាប់អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។ ហើយវាក៏មិនគួរឱ្យចង់ដឹងពីតម្រូវការដែលមានស្រាប់សម្រាប់ស្ត្រីដែរ។

ចាប់តាំងពីតូចមួយបានយល់ស្របជាមួយនឹងការពិតដែលថាកន្លែងរបស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែនៅចង្ក្រាននោះទេមនុស្សនៅតែបន្តទាមទារពីនាងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតួនាទីពីរគឺម្តាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចិញ្ចឹមកូន ៗ ប្តីនិងអ្នកអាជីពដែលពង្រីកខ្លួនឯងនៅក្នុងអាជីពរបស់នាង។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុរសត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើជាអ្នកឯកទេសមិនត្រឹមតែជាអ្នកជំនាញដ៏ល្អប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជា "បុរសរឹងមាំនៃពិភពលោកនេះ" និងដោះស្រាយជាមួយនឹងការលំបាកដែលធ្លាក់ទៅលើអ្នកតំណាងទាំងពីរនាក់។ ហើយការតស៊ូដែលមានស្រាប់នេះនឹងមិនឈប់ទេរហូតដល់យើងយល់ថាយើងទាំងអស់គ្នាជាមនុស្សហើយគ្មាននរណាម្នាក់ជំពាក់បំណុលអ្វីនោះទេ។