មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គមទំនើបរបស់យើងគឺទំនាក់ទំនងការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីបញ្ហានេះផ្តល់នូវសិទ្ធិភារកិច្ចនិងការពិតការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងបែបនេះ។ ជាការសង្ស័យថាការទទួលខុសត្រូវការងារដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិកនិងនិយោជក។ មានប្រភេទខុសៗគ្នាវាត្រូវបានគេប្រើដោយសារតែការរំលោភបំពានលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនិងជាផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ជនល្មើស។
ដើម្បីយល់ពីចំនុចទាំងមូលនៃបញ្ហាវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ថាទស្សនៈស្តីពី "ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត" គួរតែត្រូវបានបកស្រាយថាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ជនល្មើសដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ឬកិច្ចសន្យាដើម្បីទទួលផលវិបាកអវិជ្ជមានក្នុងទម្រង់នៃការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនឬសម្ភារៈដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការប្រព្រឹត្តបទល្មើសនិងពាក់ព័ន្ធនឹងបទល្មើស។ បើនិយាយជាភាសាសាមញ្ញ - សំរាប់ផលអាក្រក់ដែលបណ្ដាលឱ្យកម្មករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវ។
ក្នុងករណីដែលការខកខានមិនបានអនុវត្តឬការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវនៃការងារគឺដោយសារកំហុសរបស់និយោជិកការបង់ប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមទំហំការងារដែលបានអនុវត្ត។ ជាការវាស់វែងមួយនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានលើភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិតការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ក្នុងទម្រង់នៃការសង្កេតមើលការព្រមានការស្តីបន្ទោសឬការបណ្តេញចេញ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាជាការទទួលខុសត្រូវមួយច្បាប់ច្បាប់មិនបានផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការរក្សាមូលនិធិពីប្រាក់ឈ្នួលទេ។
តើការទទួលខុសត្រូវមាននៅពេលណា?
ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតគឺពេញលេញឬដោយផ្នែក។ ផ្នែកមួយរបស់វាគឺស្ថិតនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គាត់។ ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញគឺស្ថិតនៅក្នុងកាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតពេញលេញហើយនេះអាចជាចំនួនពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសម្រាប់ការមកដល់នៃការទទួលខុសត្រូវបែបនេះច្បាប់ផ្តល់ជូនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌពិសេសមួយចំនួនដែលត្រូវការត្រូវបានគេស្គាល់:
- ការទទួលខុសត្រូវនេះត្រូវបានប្រគល់ជូនដោយនិយោជិតតាមច្បាប់ហើយកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលិក។
- គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យតម្លៃសម្ភារៈដែលខ្វះខាតដែលគាត់បានអនុញ្ញាត។
- គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយចេតនាឬនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការផឹកស្រាឬគ្រឿងស្រវឹងផ្សេងទៀតបើទោះបីជាបុគ្គលិកមិនដឹងថាសកម្មភាពរបស់គាត់អាចនាំទៅដល់អ្វីក៏ដោយ។
- វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការមានសាលក្រមរបស់តុលាការថាវាជាកំហុសរបស់បុគ្គលិកនេះដែលបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាត។
- ប្រសិនបើការខូចខាតនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយការលាតត្រដាងនៃភាពសម្ងាត់និយោជកនឹងត្រូវបង្ហាញថាព័ត៌មានពិតជាការការពារជាសម្ងាត់ដោយច្បាប់។
នៅពេលដែលនិយោជិកម្នាក់មិនទទួលខុសត្រូវ?
ច្បាប់ក៏ចែងផងដែរអំពីការដោះលែងនិយោជិតពីការទទួលខុសត្រូវលើហេតុផលដែលបានកើតឡើងដោយសារលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈបែបនេះ:
- សកម្មភាពនៃភាពស្វិតស្វាញដែលជាបាតុភូតទាំងនោះដែលបុគ្គលិកមិនអាចមានឥទ្ធិពល (ខ្យល់ព្យុះការរញ្ជួយដីនិងសង្គ្រាម) ។
- ការការពារផ្នែកចាំបាច់ឬភាពចាំបាច់បំផុតក្នុងទម្រង់ជាសកម្មភាពដើម្បីការពារកម្មករខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មនុស្សឬសង្គមទាំងមូល។
- ការមិនបំពេញតាមនិយោជកនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដែលបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកទ្រព្យដែលបានប្រគល់ដល់និយោជិក។
- ក្នុងករណីមានហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចធម្មតា (មិនមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលទេហើយវិធានការទាំងអស់ដើម្បីការពារការខូចខាតត្រូវបានគេយកហើយវត្ថុនៃហានិភ័យគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិមិនមែនជីវិតមនុស្សឬសុខភាពទេ) ។
នៅទីបញ្ចប់យើងកត់សម្គាល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចធ្វើទៅបានទេប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់និងយកចិត្តទុកដាក់ឆ្ពោះទៅរកការងារនឹងជួយជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមាន។