ទុកពេលវិស្សមកាល

នៅក្នុងអង្គការណាមួយស្របតាមច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតសូមចូលវិស្សមកាល។ ដើម្បីបញ្ឈប់នៅពេលនេះនិយោជកនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់មិនមានសិទ្ធិទេ។ ប៉ុន្ដែស្ថានភាពក្នុងជីវិតគឺខុសគ្នា។ មានកាលៈទេសៈនៅពេលដែលការបណ្តេញនិយោជិកនៅលើការឈប់សម្រាកគឺជារឿងចាំបាច់។ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនិយោជិករកកន្លែងការងារផ្សេងទៀត។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើវិស្សមកាលនឹងខុសគ្នានៅក្នុង nuances ជាក់លាក់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការដែលនិយោជិកមានទីតាំងស្ថិតនៅ។

ទុកពេលវិស្សមកាល

ប្រសិនបើនិយោជិកសំរេចចិត្ដឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួននោះគ្មានអ្នកណាម្នាក់ឃាត់គាត់មិនឱ្យធ្វើដូច្នេះបានទេ។ ក្នុងករណីនេះសូម្បីតែឆ្នាំមិនត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងពេញលេញហើយវិស្សមកាលត្រូវបានយកពេញក៏ដោយការកាត់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់កម្រៃមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។ និយោជិកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគាត់ចង់លាលែងតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ កម្មវិធីអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលមួយហើយអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ការបញ្ឈប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ការសំរាកលំហែមាតុភាពអាចបែងចែកជាពីរផ្នែក - សន្លឹកឈឺពី 7 ខែនៃការមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ការសម្រាលកូននិងការសម្រាកថែទាំកុមារ។ រួមជាមួយគ្នាស្ត្រីអាចស្នាក់នៅផ្ទះយ៉ាងមានសុវត្ថិភាពរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ។ នៅពេលនោះនិយោជកគ្មានសិទ្ធិបោះបង់ចោលនាងទេលើកលែងតែការទូទាត់នៃសហគ្រាស។

ការបញ្ឈប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺដូចគ្នាទៅនឹងការបណ្តេញចេញធម្មតាដែរ។ ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវជូនដំណឹងទៅចៅហ្វាយនាងពីរសប្ដាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាក្នុងអំឡុងពេលទាំងការឈប់សម្រាកសម្ភពនិងការចាកចេញពីការថែទាំសម្រាប់កុមារស្ត្រីម្នាក់រក្សាភាពចាស់របស់នាង។ ដូច្នេះនាងមានសិទិ្ធធ្វើថ្ងៃបុណ្យការងារប្រចាំឆ្នាំឬសំណង។

ការបញ្ឈប់ការឈប់សម្រាកការសិក្សា

នៅក្នុងច្បាប់ការងារមិនមានអ្វីដូចជាការសិក្សាការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀត។ យោងតាមច្បាប់នេះគំនិតទាំងពីរនេះមិនត្រូវគ្នាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សាអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍ដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនោះទេ។ លក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយពាក្យសុំរបស់អ្នកនិងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រការហៅ។ តាមច្បាប់និយោជកត្រូវរំដោះកម្មករនិយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាហើយគ្មានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ជំនួសនិយោជកនេះទេ។ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្នុងករណីបែបនេះបុគ្គលិកនឹងទទួលបានការទូទាត់សងនិងការសងជំងឺចិត្តទាំងអស់ដូចជាការបណ្តេញជាធម្មតា។

ប្រសិនបើការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនានានោះពាក្យសុំមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យសរសេរទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្ហាញពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ - នេះគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយមុនពេលវិស្សមកាល។ នៅពេលត្រូវបណ្តេញចេញដោយផ្ទាល់ខ្លួននឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់វាជាការចាំបាច់ក្នុងការសរសេរនៅពេលក្រោយជាងពីរសប្ដាហ៍មុនពេលបញ្ចប់។ លើសពីនេះទៅទៀតដើម្បីរកការងារធ្វើសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតនិយោជិតដែលកំពុងឈប់សម្រាក (មិនថាប្រភេទរបស់គាត់) អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ ឬគ្រាន់តែធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយការងារសំខាន់។

ការបដិសេធក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ហើយនិយោជកមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបដិសេធ។ វាបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញនៅវិស្សមកាលគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនចំពោះនិយោជិកជាងនីតិវិធីធម្មតាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ហើយគាត់អាចសំរាកហើយគ្មានអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការហើយធ្វើការងារនោះទេ។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់មិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកទេ។ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដុតថ្ងៃចុងក្រោយមុនពេលវិស្សមកាល, ខណៈពេលដែលមិនផ្តល់ឱ្យវា, ប៉ុន្តែដោយតែងតាំងការទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុមួយ។