ជាញឹកញាប់កើតឡើងដែលធ្វើការយូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប្រើដើម្បីក្រុមការងារចៅហ្វាយគឺមានទាំងអស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងល្អនិងសុំឱ្យដំឡើងប្រាក់ខែហាក់ដូចជាមិនស្រួល។ ប៉ុន្តែមិនថាអាកាសធាតុមានភាពកក់ក្តៅក្នុងក្រុមទេតំរូវការថវិការនឹងមិនរារាំងបញ្ហានេះទេដូច្នេះយើងត្រូវតែយកឈ្នះភាពអាម៉ាស់របស់យើងហើយសុំប្រាក់ខែខ្ពស់។ ហើយនេះជារបៀបធ្វើវាឥឡូវយើងនឹងនិយាយលម្អិត។
របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍?
ការស្នើសុំបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការប្រសើរជាងមុនក្នុងការសរសេរ។ ទីមួយប្រធានក៏ជាមនុស្សហើយពួកគេអាចបំភ្លេចសំណើរដោយផ្ទាល់ហើយសំណូមពរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនឹងត្រូវការចម្លើយ។ ទីពីរនៅពេលសរសេរសំណើអ្នកនឹងមានពេលវេលាដើម្បីបង្ហាញគំនិតរបស់អ្នកនិងស្វែងរកអាគុយម៉ង់ត្រឹមត្រូវ។
កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមព្យាបាល? ជាធម្មតាការសរសើរដល់ចៅហ្វាយ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ដែលសម្គាល់នូវគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកដឹកនាំនិងមិនអរូបី។ ជាការប្រសើរណាស់, អ្នកអាចបន្តពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការប្រាក់ខែកើនឡើង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ពីតម្រូវការសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់?
វាច្បាស់ណាស់ថាឃ្លា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល" គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញថាការគ្រប់គ្រងត្រូវការនូវជំហានបែបនេះ? មានវិធីជាច្រើន។
- "ខ្ញុំជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។ " កុំទទួលយករឿងនេះដោយសរសើរខ្លួនឯងថាជាអ្នកជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នកអ្នកថៅកែមិនតែងតែចងចាំពីជោគជ័យរបស់យើងហើយយកចិត្តទុកដាក់លើកិច្ចការដែលមានគុណភាពជាការពិត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនយូរអង្វែងអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការច្នៃប្រឌិតណាមួយបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់ក្រុមហ៊ុនហេតុអ្វីអ្នកមិននិយាយដូច្នេះ? ដូចជាមានតម្លៃនិងមានសារៈសំខាន់, ស្មោះត្រង់ (ដូចដែលបានបង្ហាញដោយបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) និយោជិតមួយ, ដូចដែលអ្នកពិតជាសមនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយ។ ដូច្នេះសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរាយបញ្ជីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកព្រោះអ្នកពិតជាបានធ្វើយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
- "ខ្ញុំជាកម្មករដែលមានសមត្ថភាព" ។ អ្នកជំនាញពិតប្រាកដក្នុងកំឡុងពេលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ពិតជាព្យាយាមកែលម្អជំនាញរបស់គាត់រួមទាំងការអានអក្សរសិល្ប៍ពិសេសសិក្ខាសាលាវគ្គសិក្សាវគ្គសិក្សានិងសូម្បីតែការអប់រំជាន់ខ្ពស់ឯកទេស។ ប្រាប់ខ្ញុំអំពីវាពីព្រោះអ្នកមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងអ្នកជំនួញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចអួតពីសមិទ្ធផលពិសេសបានទេនោះវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានកំហុសឆ្គងនោះគឺវាច្រើនណាស់។ និយាយថាចំនួនការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើត្រូវការប្រាក់ខែច្រើន។
- "ខ្ញុំចង់បានសំណង។ " ប្រសិនបើអ្នកប្រើឡានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មហើយមិនមានចម្ងល់អំពីការរំលោះឬការបង់ថ្លៃប្រេងសាំងនោះទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនទូទាត់ចំណាយលើការទំនាក់ទំនងចល័តនោះទេហើយអ្នកត្រូវប្រើវាជាប្រចាំដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើអ្នកជារឿយៗនៅម៉ោងធ្វើការហើយចេញទៅធ្វើការនៅចុងសប្ដាហ៍អ្នកមិនទទួលបានសំណងទេ។ សរុបសេចក្ដីមកប្រសិនបើអ្នកត្រូវចំណាយពេលនិងប្រាក់កាសរបស់អ្នកដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនទទួលបានសំណងនោះទេនោះវាគួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសំណើសម្រាប់ប្រាក់កម្រៃខ្ពស់។
- "សេវាកម្មរបស់ខ្ញុំមានតំលៃថ្លៃជាង" ។ អ្នកគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដចង់កាត់បន្ថយការចំណាយ,
និងប្រាក់ចំណេញដើម្បីទទួលបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ពេលខ្លះសេចក្តីប្រាថ្នានេះកើតមានទៅលើភាពនិយមនិយមហើយកម្មករទទួលបានប្រាក់ខែអប្បបរមាសម្រាប់តំណែងរបស់ខ្លួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបញ្ជីភារកិច្ចពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ កុំខ្ជិលដើម្បីតាមដានប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នានឹងទីតាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ វាមិនមែនជាការនាំអោយហៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននិងបញ្ជាក់ពីភារកិច្ចអ្វីដែលនឹងត្រូវនិយាយលើអ្នកឯកទេស។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសំណើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកឱ្យអាជ្ញាធរយល់ថាការទាមទាររបស់អ្នកមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះទេដែលអ្នកមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកនឹងអាចរកការងារបានល្អប្រសើរ។