ជួនកាលដោយសារកាលៈទេសៈផ្សេងៗអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញ។ ហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីក្រុងមួយទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់ប្តីប្រពន្ធការថែទាំសាច់ញាតិចាស់ៗបញ្ហាសុខភាពដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅក្នុងចង្វាក់ដែលទាមទារដោយការងាររបស់អ្នក។ ល។ តម្រូវការបញ្ឈប់អាចកើតឡើងនៅពេលណាមួយហើយជួនកាលវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលថៅកែឱ្យងាយស្រួល "ឱ្យ" បុគ្គលិក។ បើទោះបីជានិយោជកអាចយល់បានក៏គាត់ត្រូវតែស្វែងរកជាបន្ទាន់ជំនួសអ្នកជំនួសដើម្បីចំណាយពេលវេលានិងប្រាក់លើការបណ្តុះបណ្តាអ្នកក្រោមថ្មី។
ពិចារណាលើមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារនៃអ៊ុយក្រែនដែលជួយឱ្យយល់ដឹងអំពីរបៀបឈប់ដោយគ្មានការងារ។
ចាកចេញពីការងារដោយមិនធ្វើការបិទ
ដូច្នេះមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ លេខកូដពលកម្មនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនបានបញ្ជាក់ថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានលុបចោលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។ ក្រោយមកទៀតក៏មានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការបណ្តេញចេញដោយបានព្រមានចៅក្រមរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនឱ្យលើសពីពីរសប្ដាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ លំហូរនៃរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ខាងលើចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីអ្នក។
និយោជិកមួយអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងបានសម្រេច។ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានលើអត្ថបទខាងលើអ្នកត្រូវតែគិតថាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកលើពាក្យសុំដែលមានកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យស្នើសុំសម្រាប់លាលែងពីការងារត្រូវតែស្របគ្នា។ ហើយនៅលើកំណត់ហេតុថាតើអាចឈប់ដោយគ្មានការឈប់សម្រាកនោះមានការគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែងមួយថាវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនោះទេប៉ុន្តែក៏ជាសិទ្ធិរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 42 នៃក្រមការងាររបស់អ៊ុយក្រែនអ្នកអាចដកពាក្យសុំរបស់អ្នកមុននឹងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងបណ្តេញចេញ។
មាត្រា 80 នៃក្រមសីលធម៌ RF ក៏ផ្តល់ជូនផងដែរនូវលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកទាន់ពេលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំក្នុងករណីដែលការបន្តការងាររបស់អ្នកមិនអាចទៅរួចទេដោយសារមូលហេតុត្រឹមត្រូវ:
- អ្នកកំពុងចូលនិវត្តន៍។
- ចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំណាមួយ។
- បើនិយោជកបានបង្កើតការរំលោភបំពានច្បាប់ការងារ។
- មូលហេតុផ្សេងទៀត។
"ហេតុផលផ្សេងទៀត" ដូចជាបែបនេះមិនមានមូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិច្បាស់លាស់នោះទេប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅ:
- ផ្លាស់ទីអ្នកទៅកាន់តំបន់មួយទៀត។
- ផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកទៅធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត (ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបញ្ជាក់វាដោយមានលិខិតផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការរបស់ប្ដីឬប្រពន្ធ) ។
- ការបញ្ជូនប្តីប្រពន្ធទៅធ្វើការនៅបរទេស។
- ការផ្លាស់ទីលំនៅទៅកន្លែងស្នាក់នៅថ្មី (អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឧទាហរណ៍លិខិតឆ្លងដែនដែលមានកំណត់សំគាល់លើការឆក់) ។
- លទ្ធភាពនៃការរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ (ដើម្បីបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានវេជ្ជសាស្ត្រ) ។
- វត្តមាននៃជំងឺដែលរារាំងការបន្តការងាររបស់អ្នក (ក៏ត្រូវការការបញ្ជាក់ពីវេជ្ជសាស្ត្រផងដែរ) ។
- ការថែទាំកូនមុនពេលដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំឬកូនដែលមានពិការភាព។
- ការបញ្ឈប់ឆន្ទៈប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកនៃក្រុមសោធននិវត្តន៍ឬជនពិការ។
- ថែរក្សាសមាជិកដែលមានជម្ងឺនៃគ្រួសាររបស់អ្នកឬអ្នកដែលមានជម្ងឺក្នុងក្រុមទី 1 (ដើម្បីបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានខាងវេជ្ជសាស្ត្រ) ។
- ការបណ្ដេញស្រ្តីមានផ្ទៃពោះនិងម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
- ការបដិសេធឪពុកម្តាយដែលមានកូនចំនួនបីនាក់ឬលើសពីនេះមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំនិងសិស្សដែលមិនមានអាយុ 18 ឆ្នាំ
ឆ្នាំ។ - ការទទួលយកការប្រកួតប្រជែងដើម្បីធ្វើការ (នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារចាំបាច់ដែលបង្ហាញពីការចុះឈ្មោះរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនេះដោយការប្រកួតប្រជែង)
ក្នុងការសន្និដ្ឋានគួរកត់សម្គាល់ថាមិនថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេអ្នកអាចនឹងមានកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ល្អបំផុតដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់អ្នកជម្រើសនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការបិទនឹងត្រូវបានប្រសិនបើប្រធានអាចយល់ដឹងពីស្ថានភាពរបស់អ្នកហើយនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយការយល់ព្រមពីភាគី។