សកម្មភាពរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមួយថេរ
យោងទៅតាមច្បាប់ការងារទាំងនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែនជំហរលើបញ្ហានេះគឺដូចគ្នានឹងស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងតំណែងនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យពន្យាររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាចំពោះការសម្រាលកូនច្រើនបំផុតដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលិក។ ដោយបានទទួលឯកសារបែបនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេល។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីម្នាក់នៅតែផ្តល់ជូននូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងប៉ុន្តែមិនលើសពីបីដងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចសន្យាមិនតម្រូវឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូននោះទេ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានថែរក្សាហើយដើម្បីទទួលបានការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការថែទាំកុមារវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាផ្លូវការ។
ហើយប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះហើយកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់គឺសម្រាប់រយៈពេលនៃអវត្តមាននៃនិយោជិកពេញម៉ោងនោះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅទីបំផុតនៅពេលដែលគ្មានលទ្ធភាពផ្ទេរវាទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។
ការហាមឃាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវហាមឃាត់ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់មិនទាន់បញ្ចប់។ លើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនដោយឯកតោភាគីលើកលែងតែករណីនៃការទូទាត់នៃសហគ្រាសឬការផ្អាកសកម្មភាពនៃភាពអាសន្ន។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជិកព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់តាមរបៀបដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកហើយមានភក្ដីភាពចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
ការរួមគ្នាជាកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ននិងការមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើឱ្យខ្លាចស្ត្រីនោះទេហើយសំខាន់បំផុតគឺត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់នាងហើយប្រើវាដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។