ការបាត់បង់កន្លែងធ្វើការតែងតែជាព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ។ ប៉ុន្តែវាជារឿងមួយនៅពេលដែលអតីតបុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានគេនាំមកដោយកិត្តិយសនិងការដឹងគុណចំពោះការងារដែលបានធ្វើហើយមួយទៀតនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញពីការងារនេះគឺដោយសារតែបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនឯងនិងសូម្បីតែនៅក្នុងវិធីក្លែងក្លាយ។ ជាអកុសលជាងពាក់កណ្តាលនៃអង្គការសម័យទំនើបនេះប្រព្រឹត្ដអំពើបាបយ៉ាងច្បាស់ណាស់ជាមួយប្រភេទទីពីរនៃការបណ្តេញចេញ។ ហើយប្រជាពលរដ្ឋដែលល្ងង់ខ្លៅអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរំលោភបំពានលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹងយ៉ាងហោចណាស់អំពីលក្ខណៈជាមូលដ្ឋាននៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះយើងនឹងពិចារណាថាតើអ្វីទៅជាលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
ការបដិសេធចំពោះការកាត់បន្ថយ - កំណត់ត្រាទៅបុគ្គលិក
នីតិវិធីបញ្ឈប់ការងារដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនគឺជាការឈឺក្បាល។ បញ្ហាដែលអាចជួយសម្របសម្រួលដំណើរការនេះកាត់បន្ថយការចំណាយនិងចៀសវាងកូដកម្មត្រូវបានស្វែងរកស្ទើរតែគ្រប់អង្គការទាំងអស់។ ហើយជាអកុសលពួកវាត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់។ ដើម្បីបងា្ករកុំឱ្យកើតមានឡើងនេះវាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលនីតិវិធីបាញ់កាំភ្លើងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។
1. ក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ មិនឱ្យយឺតជាងពីរខែមុននឹងការកាត់បន្ថយជាក់ស្តែងនៃចំនួនបុគ្គលិក។ ក្រៅពីកិច្ចប្រជុំទូទៅនិងព័ត៌មាននៅឯកន្លែងធ្វើការអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មានទៅបុគ្គលិកនិមួយៗហើយទទួលបានការបញ្ជាក់ពីហត្ថលេខា។
2. ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជកត្រូវពិចារណាពីជម្រើសដែលនិយោជិកដែលត្រូវបានដកហូតតំណែងនោះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់ មុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតដែល ត្រូវនឹងបទពិសោធនិងគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។ ប៉ុន្ដែភាគច្រើនបំផុតនេះមិនកើតឡើងទេព្រោះបុគ្គលិកមិនដឹងពីអត្ថិភាពនៃការដឹកនាំរបស់ពួកគេ។
ចំណុចសំខាន់មួយផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់គឺការ បញ្ចប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ។ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ដែលស្ថិតក្រោមការកាត់បន្ថយនេះបានសម្តែងនូវបំណងប្រាថ្នាលាលែងមុនថ្ងៃផុតកំណត់ដោយសារតែការងារថ្មី។ ក្នុងករណីនេះអង្គការមិនមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុគ្គលិកនោះទេ។ ទាក់ទងទៅនឹងសំណងនិយោជិតមានសិទ្ធិរំពឹងថានឹងមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាមុនពេលបញ្ចប់រយៈពេលព្រមានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ។
4. ការ ទូទាត់នៅពេលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ប្រសិនបើធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារនោះនិយោជិតមានសំណងដូចខាងក្រោមបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ:
- មិនយូរជាងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនិយោជិតត្រូវទទួលបានការគណនាក្នុងចំនួនប្រាក់ខែសម្រាប់ខែចុងក្រោយនៃការងារ + សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើទាំងអស់
- រួមជាមួយការគណនានិយោជកក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ជាមុនសម្រាប់ខែដំបូងនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិក។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនអាចរកការងារបានក្នុងរយៈពេលពីរខែនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃបន្ថែមមួយដងក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំខែ។ ផ្តល់ឱ្យ 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដែលនិយោជិកបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសេវាកម្មការងារប៉ុន្តែ 3 ខែបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយគាត់បានរកការងារធ្វើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមួយថែមទៀតសម្រាប់ការលែងត្រូវការនិងភាពអត់ការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្ន។
- អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតម្នាក់ដែលបានចុះបញ្ជីនិងចុះបញ្ជីជាមួយសេវាកម្មការងារមិនមានការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេល 3 ខែចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃខែទី 4 នៃអ្នកអត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ បង់វានឹងជាសេវាកម្មការងារតាមលំដាប់ខាងក្រោម:
- ចាប់ផ្តើមពីខែទី 4 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនិងរយៈពេល 3 ខែ: 75% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំខែ។
- 4 ខែបន្ទាប់ - 60% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំខែ។
- ចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ដល់ទី 12 - 45% ។
ដូចគ្នានេះដែរបុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយមានសិទ្ធិ:
- ទទួលបានព័ត៌មានអំពីការងារ
- ការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទិសដៅនៃសេវាការងារនេះ;
- ទទួលបានសេវាកម្មឥតគិតថ្លៃលើការជ្រើសរើសការងារពីសេវាកម្មការងារ
- ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីមានជំងឺអំឡុងពេលស្វែងរកការងារ
- ការទូទាត់នៃការផ្តល់ជំនួយសម្រាប់ការបើកនិងការអភិវឌ្ឍនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចក្នុងទំហំនៃ 12 ទំហំអតិបរមា
ផលប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ។
ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងលើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគួរតែអនុវត្តចំពោះសេវាកម្មការងារនៅកន្លែងរស់នៅក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលត្រូវបញ្ឈប់។
ប្រសិនបើល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយដែលបានពិពណ៌នាខាងលើត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជកនោះនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការ។ ច្បាប់នឹងតែងតែនៅខាងភាគីកម្មករនៅគ្រប់ប្រទេសដែលគាត់មាន។ មនុស្សគ្រប់គ្នាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេហើយចំពោះបញ្ហានេះទោះបីជាពេលខ្លះវាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកលេខកូដការងារ។