ការផ្សារភ្ជាប់គ្នាជាក្រុមគឺជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមឬក្រុមមនុស្ស។ មេគុណនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៅក្នុងក្រុមសង្គមអាចត្រូវបានរកឃើញប្រសិនបើការងារច្រើនត្រូវបានធ្វើដើម្បីគណនាទិន្នន័យក្នុងម៉ាទ្រីសសង្គមហើយបន្ទាប់មកដើម្បីបញ្ជាក់ពីសូចនាករនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នានិងភាពមិនស្មើគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគិតថាការគណនាលិបិក្រមនៃភាពស្មុគស្មាញនៃក្រុមគឺអាចធ្វើទៅបានតែដោយមានជំនួយស្មុគស្មាញនិងយូរអង្វែងនៅក្នុងដំណើរការនិងការបកប្រែបច្ចេកទេសនោះអ្នកនឹងយល់ច្រឡំ។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើបែបនេះដោយមានជំនួយពីវិធីសាស្ត្រដែលមានតែសំណួរចំនួន 5 ដែលយើងនឹងពិចារណានិងរៀនពីរបៀបប្រើបន្ថែម។
រួបរួមក្រុមនៃស៊ីសូរ៉ា
នៅដើមសតវត្សចុងក្រោយចិត្តវិទ្យាបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មវិធីសាស្រ្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងដើម្បីកំណត់បរិយាកាសក្នុងការប្រមូលផ្តុំ, ការមិនយល់ព្រមលាក់។ ល។ សម្រាប់ការលុបបំបាត់របស់ពួកគេនាពេលអនាគត។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗដើម្បីចូលរួមក្នុងក្រុមនេះត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយកត្តានៃក្រុមមួយចំនួន:
- កត្តាបរិស្ថាន
- កត្តាផ្ទាល់ខ្លួន
- កត្តានៃក្រុម
- កត្តានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
និយមន័យនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៃក្រុមស៊ីសារ៉ូដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងក្រុមប្រមូលផ្តុំដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយដែលយូរមិនអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។
បច្ចេកទេសនេះមិនត្រឹមតែអាចធ្វើឱ្យរួបរួមគ្នាកាន់តែច្រើនឡើងដោយជំនួយពីការបង្ហាញពីសមាជិករបស់ខ្លួនដែលមិនមានភ្ជាប់នោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ខ្លួននិងកម្រិតនៃផលចំណេញរបស់សហគ្រាស។
ការវិនិច្ឆ័យនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៃក្រុម
ដូច្នេះ, មុនពេលដែលអ្នកមាន 5 សំណួរ, គ្នាដែលមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ចម្លើយ។ ជ្រើសរើសអ្វីដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់អ្នក។ កុំភ្លេចថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្ទង់មតិអ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពិន្ទុនោះទេ។
1. តើអ្នកវាយតម្លៃថាអ្នកជាក្រុមរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនជាសមាជិករបស់វាជាផ្នែកមួយនៃសមូហភាព (5) ។
- ខ្ញុំចូលរួមក្នុងសកម្មភាពភាគច្រើន (4) ។
- ចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួននិងមិនចូលរួមនៅក្នុងអ្នកដទៃទៀត (3) ។
- ខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំជាសមាជិកក្រុមទេ (2) ។
- ខ្ញុំរស់នៅហើយរស់នៅដាច់ដោយឡែកពីនាង (1) ។
- ខ្ញុំមិនដឹងទេខ្ញុំមិនដឹងទេ (1) ។
តើអ្នកនឹងទៅក្រុមមួយផ្សេងទៀតទេប្រសិនបើអ្នកមានឱកាស (ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត)?
- បាទ / ចាសខ្ញុំចង់ទៅ (1) ។
- នឹងប្រសើរជាងគាត់នៅសល់ (2) ។
- ខ្ញុំមិនបានឃើញភាពខុសគ្នាទេ (3) ។
- ទំនងជានឹងនៅតែនៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់ (4) ។
- ចង់ស្នាក់នៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់ខ្លាំងណាស់ (5) ។
- ខ្ញុំមិនដឹងទេវាពិបាកក្នុងការនិយាយ (1) ។
តើទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃក្រុមរបស់អ្នកមានទំនាក់ទំនងអ្វីខ្លះ?
- ល្អជាងក្រុមភាគច្រើន (3) ។
- អំពីដូចគ្នានឹងក្រុមភាគច្រើន (2) ។
- អាក្រក់ជាងនៅថ្នាក់ភាគច្រើន (1) ។
- ខ្ញុំមិនដឹងទេវាពិបាកក្នុងការនិយាយ (1) ។
តើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្វី?
- ល្អជាងក្រុមភាគច្រើន (3) ។
- អំពីដូចគ្នានឹងក្រុមភាគច្រើន (2) ។
- អាក្រក់ជាងក្នុងក្រុមភាគច្រើន (1) ។
- ខ្ញុំមិនដឹងទេ។ (1)
តើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក (អាកប្បកិរិយាការសិក្សាជាដើម) មានអ្វីខ្លះនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក?
- ល្អជាងក្រុមភាគច្រើន (3) ។
- អំពីដូចគ្នានឹងក្រុមភាគច្រើន (2) ។
- អាក្រក់ជាងក្នុងក្រុមភាគច្រើន (1) ។
- ខ្ញុំមិនដឹងទេ (1) ។
បន្ទាប់មកទៀតដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃក្រុម Sishora វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាបាល់ដែលបានទទួល។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវលទ្ធផលគួរតែប្រែប្រួលតាមដែនកំណត់នៃបទដ្ឋានដូចខាងក្រោម។
កម្រិតនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងក្រុម:
- 15,1 ពិន្ទុនិងខ្ពស់ជាង - ខ្ពស់;
- 11,6 - 15 ពិន្ទុ - ខាងលើមធ្យម
- មធ្យម 7-11,5;
- 4 - 6,9 - ក្រោមមធ្យម;
- 4 និងខាងក្រោម - ទាប។
ការធ្វើតេស្តនេះនឹងផ្តល់ព័ត៌មានល្អដល់អ្នកប្រសិនបើអ្នកជាមេដឹកនាំក្រុមណាមួយ។ អ្នកនឹងដឹងថាតើអ្នកណាដែលមានទម្លាប់ធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់ខ្លួនអ្នកសម្រាប់អ្នកដែលល្អហើយអ្នកដែលខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពសម្រាប់សកម្មភាពដែលទទួលបានជោគជ័យរបស់ក្រុមទាំងមូល។