យើងទាំងអស់គ្នាចង់អភិវឌ្ឍការងារបង្កើនការងារនិងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ មានតែវិធីនេះអាចត្រូវបានសម្រេចតើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីរង់ចាំការណាត់ជួបទៅកន្លែងថ្មី? ហេតុអ្វីបានជាការបកប្រែត្រូវបានទទួលដោយមិត្តរួមការងារជាច្រើនសូម្បីតែអ្នកដែលមិនធ្វើការយូរដូច្នេះ?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ?
ជាញឹកញាប់ការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានរារាំងដោយការយល់ច្រឡំជាច្រើន។ ដូច្ន្រះដើម្របីសម្រចបង្កើនការងរពួកគគួរត្រលប់ចោលឱ្រយបានឆាប់។
- ការបង្កើនបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់គាត់។ នៅលើដៃម្ខាងវាហាក់ដូចជាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ - អ្នកដែលដឹងពីរបៀបធ្វើការគាត់ទទួលបានក្រែមនិងផ្លែឈើពីនំ។ ប៉ុន្ដែតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បតិ្តក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវជាប់នៅក្នុងតំណែងរបស់ពួកគេអស់ជាច្រើនឆ្នាំ! ហើយនៅលើកម្ពស់ខ្ពស់មនុស្សពីផ្លូវត្រូវបានតែងតាំងដែលមិនដឹងពីព័ត៌មានជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុននិងមិនដឹងច្រើន។ ដូច្នេះមិនត្រូវអង្គុយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលនយោបាយមួយ "ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនសុំអ្វីនោះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងសមនឹងគាត់" ។ វាប្រែចេញចៅហ្វាយនឹងមិនដឹងអំពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការកាន់តំណែងខ្ពស់ប្រសិនបើអ្នកមិនសួរ។
- ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទទួលបានការផ្ទេរទៅកាន់ទីតាំងមួយផ្សេងទៀតហើយអ្នកមិនធ្វើ? ប្រហែលជាពួកគេជាមិត្តភក្តិជាមួយអាជ្ញាធរ? បាទដូចជាជម្រើសមួយទំនងជាជាពិសេសជាញឹកញាប់នេះកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្រួសារ។ ពួកគេតែងតែព្យាយាមតែងតាំងសាច់ញាតិទៅរកតំណែងកំពូល។ ប៉ុន្តែរឿងនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេ។ ជាញឹកញាប់និយោជិកមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរទេប៉ុន្តែពួកគេនៅតែទទួលបានការលើកកម្ពស់។ រឿងនេះគឺថាមនុស្សទាំងនេះមានសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីសោះហើយពួកគេបន្តការងារដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យឈរនៅមុខមេកំពូលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយអំពីសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេនិងស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែឬដំឡើងប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើដូចគ្នានេះ? ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានកម្លាំងដើម្បីធ្វើអ្វីបន្ថែមទៀតបន្ទាប់មកឈប់អង្គុយហើយរំពឹងថាការកើនឡើងនឹងធ្វើ។
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ? រៀបចំវាដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីចាប់ផ្ដើមជាមួយអ្នកគួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីរកមើលថាតើមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់អ្នកនៅក្នុងជណ្តើរអាជីពដែរឬទេ។ ជាទូទៅការចុះផ្សាយគឺជាដំណាក់កាលបន្ទាប់តើកម្រិតគុណវុឌ្ឍិអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាន (ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រឡើងវិញ, មានប្រវែងសេវាកម្មជាក់លាក់) ជាដើម។ ដោយបានដឹងថាវាជាពេលវេលាដ៏ខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដើម្បីកាន់កាប់ទីតាំងមួយផ្សេងទៀតសរសេរសំបុត្រមួយសម្រាប់ការកើនឡើងមួយ។
- នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកំពុងអភិវឌ្ឍជាច្រើនតារាងតុបុគ្គលិកមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងពេញលេញនៅឡើយទេដែលចំនួនបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកមានការកើនឡើងស្របតាមការពង្រីកក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សពីបុគ្គលិកសាមញ្ញម្នាក់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានដែលទើបបង្កើតថ្មីគឺអាចធ្វើទៅបាន។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺមិនត្រូវខកខានឱកាសរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលាហើយឱ្យអាជ្ញាធរមានគំនិតរៀបចំនាយកដ្ឋានហើយជូនដំណឹងដល់អ្នកថាអ្នកស្គាល់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់តំណែងក្បាល។
- ជួនកាលយើងមិនចង់បានការកើនឡើងនូវការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ នេះអាចសម្រេចបានហើយដោយគ្មានការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាពិសេសឱកាសដែលនិយោជិតរបស់ខ្លួនត្រូវបានគេដឹងក្នុងទីតាំងមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនកំពុងអភិវឌ្ឍ។ វាមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលចង់ធ្វើការជាជាងការយកមនុស្សចេញពីខាងក្រៅនិងពន្យល់ពួកគេពីភាពស្មុគស្មាញនៃការរៀបចំការងារនៅក្រុមហ៊ុន។
- នៅពេលអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តលើកឡើងកុំប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់អ្នកគិតម្តងទៀតថាតើនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បាន។ ប្រហែលជាការប្រកាសថ្មីមិនមែនជាការល្អដូចដែលវាហាក់ដូចជា។ ឧទាហរណ៍អ្នកពេញចិត្តក្នុងការទាក់ទងជាមួយមនុស្សអ្នកគឺល្អណាស់ប៉ុន្តែពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារដែលពោរពេញដោយរបាយការណ៍ចងក្រងនិងការកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់អ្នកនឹងទាក់ទងជាមួយការគ្រប់គ្រងខ្ពស់របស់អ្នក។ គិតអំពីថាតើអ្នកនឹងពេញចិត្តនឹងការងារបែបនេះឬអ្នកត្រូវការអ្វីផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើមានគំនិតផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅថ្នាក់លើរបស់ពួកគេកុំខ្មាស់អៀនព្រោះអ្នកក៏ចាប់អារម្មណ៍នឹងភាពរុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរ។