រយៈពេលដែលត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថា "ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ចាប់ផ្តើមតាំងពីយូរយារមកហើយមុនពេលរូបរាងកាយរបស់កុមារ។ ពេលនេះគឺសំដៅលើការចិញ្ចឹមកូន។ ម៉ាក់ធ្វើរឿងនេះកាន់តែញឹកញាប់ប៉ុន្តែការឈប់សំរាកបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកនិងសូម្បីតែជិតសាច់ញាតិ។
រយៈពេលសំរាកលំហែមាតុភាព
នៅក្រោមការសំរាកលំហែមាតុភាពស្ត្រីយល់ពីពេលវេលាដែលពួកគេមិនទៅធ្វើការខណៈដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់។ ការពិតគំនិតនេះមានពីរ:
- វិស្សមកាលមុនពេលសម្រាលកូន
- ការបញ្ឈប់ក្រោយពេលសំរាលកូនឬឪពុកម្តាយ។
រយៈពេលនៃរយៈពេលនេះប្រែប្រួលនិងត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិនៅក្នុងប្រទេសនីមួយៗ។ ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារនិងអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើរដ្ឋ។ លើសពីនេះទៀតចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់គឺអាស្រ័យលើ:
- ចំនួនផ្លែក្រូច
- វគ្គនៃដំណើរការនៃការដឹកជញ្ជូន។
នៅពេលចូលសំរាកលំហែមាតុភាព
រយៈពេលយូរមុនពេលរូបរាងរបស់ទារកនោះម្តាយនាពេលអនាគតចាប់ផ្តើមព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរថាតើប៉ុន្មានសប្តាហ៍នឹងចូលសំរាកលំហែមាតុភាព។ អវត្ដមាននៃជីវភាពរស់នៅមិនអំណោយផលនិងបរិស្ថាន, ស្ត្រីចាកចេញនៅ 30 សប្តាហ៍សម្រាប់ការសម្រាលកូនមុនសម្រាលកូន។ ចាប់ពីពេលនោះមកនាងបើកបញ្ជីឈឺសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពេលនៃការសម្រាល។ រយៈពេលសំរាកលំហែមាតុភាពទាំងមូលគឺ 140 ថ្ងៃ (នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើការសម្រាលកូនកើតឡើងដោយមានបញ្ហាស្មុគស្មាញស្ត្រីនោះទទួលបាន 16 ថ្ងៃបន្ថែមទៀត។ ពេលវេលានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការបំពេញបន្ថែមកងកម្លាំងដែលបានចំណាយ។
តើខ្ញុំអាចចាកចេញពីក្រឹត្យនេះពីមុនបានទេ?
ដោយបានដឹងថាតើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងក្លាយទៅជាអ្វីទៅ? អនាគតមាតាគិតអំពីថាតើមានឱកាសចាកចេញពីមុនដែរឬទេ។ រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមពី 7 ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ត្រីម្នាក់អាចទៅរកក្រឹត្យនេះពីមុន។ នេះតម្រូវឱ្យមានលក្ខខណ្ឌពិសេស។ ដូចនេះការមានផ្ទៃពោះច្រើនកើតឡើង។ ម្តាយដែលមានកូនពីរនាក់ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានផ្តល់ពេលសំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ។
នេះបង្កើនរយៈពេលនៃការសម្រាកបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់ទារកទៅ 110 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 70 ។ វាមិនតែងតែជាញឹកញាប់ថាការមានផ្ទៃពោះច្រើនត្រូវបានកំណត់តែនៅក្នុងដំណើរការនៃរូបរាងរបស់ទារក។ ក្នុងករណីនេះម្តាយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 54 ថ្ងៃដើម្បីពឹងផ្អែកលើ 140 ។ ការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបើកសន្លឹកឈឺ។
តើអាចពន្យារការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ?
ដោយមានឆន្ទៈចង់ពន្យារពេលក្នុងក្រឹត្យនេះម្ដាយតែងគិតអំពីសំណួរបែបនេះ។ ការពន្យារពេលអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ស្ត្រីរូបនេះបានសំដែងការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដើម្បីពង្រីកការដឹកនាំរបស់អង្គការរបស់នាង។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តវានឹងអាចពង្រីកក្រឹត្យនេះប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់នឹងលែងទទួលបានទៀតហើយ។
គួរកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃឈប់សំរាកឪពុកម្តាយមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលនេះទេ។ តាមការពិតស្ត្រីម្នាក់មិនដំណើរការទេដូច្នេះនាងមិនអាចទទួលបានសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាមានលទ្ធភាពមួយផ្សេងទៀតដើម្បីពង្រីកការឈប់សម្រាកមាតុភាព។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការបញ្ឈប់ស្ត្រីនោះមានសិទ្ធិសុំការឈប់សម្រាកសង្គមដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់។ ថិរវេលារបស់វាមិនអាចលើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិនទេ។
តើអ្នកណាអាចទៅរកក្រឹត្យនេះជំនួសឱ្យម្តាយ?
ការសំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ទើរតែសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់គឺការងារ។ ការឈប់សំរាកថែទាំកុមារសម្រាប់ជីដូនអាចត្រូវបានចេញប្រសិនបើនាងមិនទាន់ចូលនិវត្តន៍ហើយកំពុងធ្វើការ។ ចំពោះការអនុវត្តក្រឹត្យនេះអ្នកដែលត្រូវចុះឈ្មោះត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅកន្លែងធ្វើការដែលវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹង សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ ។ ការសំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានចេញអោយ:
- ឪពុក;
- ជីតា។
វាអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់ម្តាយ។ និយោជកមិនអាចរារាំងរឿងនេះតាមមធ្យោបាយណាមួយបានទេប៉ុន្តែត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុន។ រយៈពេលនៃការសម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូនមិនផ្លាស់ប្តូរទេប៉ុន្តែប្រសិនបើម្តាយចាប់ផ្តើមថែរក្សាទារកដំបូងឪពុកនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាក។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនប្រែប្រួលនិងត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវឈប់សម្រាកក្រោយពេលសំរាលកូន។
ទុកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ - ការបង់ប្រាក់
ពេញមួយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសង្គមទាំងអស់កុមារត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ការចំណាយលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកឬក្នុងករណីដែលម្ដាយមិនបានធ្វើការរហូតដល់នាងបានកើតមកជាមជ្ឈមណ្ឌលការពារសង្គមនៃប្រជាជន។ សំវិធានធនត្រូវបានកំណត់តាមបទដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ពេលចុះបញ្ជីអនុក្រឹត្យ។
ចំនួនប្រាក់សំណងដែលត្រូវទូទាត់ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែមធ្យមដែលម្តាយខ្ញុំទទួលក្នុងកំឡុងឆ្នាំចុងក្រោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាស្ត្រីត្រូវធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែក្នុងមួយជួរក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយមុនពេលគាត់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ទំហំនៃផលបូកដុំនៅពេលកំណើតទារកពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើប្រាក់ចំណេញជាផ្លូវការរបស់ម្តាយ។ វាត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារនិងការផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
ការឈប់សំរាកថែទាំកុមារ - ឯកសារ
មុនពេលអ្នកសម្រាកដើម្បីថែទាំកូនរបស់អ្នកម្ដាយរបស់អ្នកត្រូវការប្រមូលកញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ត្រូវផ្តល់ជូនមុនពេលសំរាលកូន (ការចុះឈ្មោះឈប់សំរាលមុនសម្រាលកូន) និងក្រោយ។ ដូច្នេះសម្រាប់ការសំរាកលំហែមាតុភាព:
- ការឈប់សម្រាកឈឺ បានបើកនៅសប្តាហ៍ទី 30 (28) នៃការមានផ្ទៃពោះ។
- វិញ្ញាបនបត្រ ចុះបញ្ជីសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ស្ត្រី។
- ពាក្យសុំទៅអោយនិយោជក
- លិខិតឆ្លងដែន;
- វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយ។
- ចំនួននៃគណនីធនាគារដែលមូលនិធិនឹងត្រូវផ្ទេរ។
នៅពេលចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកនិងប្រាក់សំណងសម្រាប់ការថែទាំកូនទៅនិយោជកមាតាត្រូវផ្តល់ជូននូវ:
- ឯកសារដែលមានអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (លិខិតឆ្លងដែនលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅ) ។
- ថតចម្លងនិងដើមកំណើតសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។
- កម្មវិធី
- កាតធនាគារឬលេខគណនី។
កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ពាក្យស្នើសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនមានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយដៃនៅលើសន្លឹកក្រដាសធម្មតា - គ្មានទម្រង់ត្រូវបានទាមទារ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័នរបស់វាវាមិនខុសពីការប្រព្រឹត្តិប្រកាសធម្មតានិងមានរចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារៈ
- នៅជ្រុងខាងស្តាំ "ទំរង់" ត្រូវបានបំពេញ: ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការនាមត្រកូលនាមខ្លួននិងនាម៉ឺនអ្នកដឹកនាំខាងក្រោម - នាមត្រកូលនិងអាទិសង្កេតតំណែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
- ខាងក្រោមនៅកណ្ដាលសរសេរពាក្យ "statement" ។
- បន្ទាប់មកអត្ថបទសំខាន់នៃឯកសារនៅក្នុងទម្រង់បំពានមួយ: សំណើសុំការឈប់សម្រាក, ពេលវេលា, សំណើសុំអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់មួយ។
- ខាងក្រោមនេះគឺជាឯកសារភ្ជាប់ទាំងអស់ (ច្បាប់ដើមនៃបញ្ជីឈឺដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងវិញ្ញាបនបត្រដើមដែលចេញផ្សាយនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រីដែលបញ្ជាក់ស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ) ។
- នៅជ្រុងខាងស្តាំអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យឯកសារជាហត្ថលេខារបស់នាងផ្ទាល់។
ទុកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ - បទពិសោធន៍
បទពិសោធន៍ ក្នុងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានរំខានទេហើយនៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលចូលនិវត្តន៍។ គាត់គឺជាសមាជិកនៃសម័យធានារ៉ាប់រង - នៅពេលនោះការរួមចំណែកទៅមូលនិធិការពារសង្គមត្រូវបានកាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការរឹតត្បិតលើចំនួនឆ្នាំដែលគ្របដណ្តប់ក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះ។ ស្ត្រីគ្រប់រូបអាចមានបទពិសោធន៍មិនលើសពី 6 ឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំកន្លះសម្រាប់កុមារ 4 នាក់ (ស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅប្រទេសខ្លះនៅភាគខាងលិចនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទាល់តែសោះ។
ការបោះបង់ចោលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ
យោងទៅតាមច្បាប់ការ បណ្តេញ ស្រ្តីម្នាក់ចេញពីការសំរាកលំហែមាតុភាពដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាងមិនអាចទៅរួចទេ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារម្តាយរក្សាកន្លែងធ្វើការដូច្នេះភ្លាមបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះនាងអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនមានន័យថាគ្មានលទ្ធភាពបន្តការងារទៀតទេ។ មាតាម្នាក់ៗមានសិទ្ធិដកចេញពីក្រឹត្យនេះដោយព្រមាននិយោជកអំពីរឿងនេះ។
ចេញពីការឈប់សំរាកថែទាំកុមារ
ទុកឱ្យថែទាំក្មេងអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំអាចត្រូវបានរំខាននៅពេលណាមួយតាមគំនិតផ្ដួចផ្ដើមរបស់ម្តាយ។ នៅពេលដំណាលគ្នានិយោជកមិនអាចរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យចូលធ្វើការបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីជៀសវាងជម្លោះគ្មានហេតុផលជាមួយអាជ្ញាធរវាចាំបាច់ត្រូវយល់ស្របជាមុនជាមួយពួកគេនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយបានព្រមានយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។
ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគាត់បង្ហាញថាគាត់ចង់បំបែកក្រឹត្យនេះហើយត្រលប់ទៅភារកិច្ចការងាររបស់គាត់វិញ។ អាជ្ញាធរបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេតាមវិធីដូចខាងក្រោម: ទិដ្ឋាការត្រូវបានសរសេរនៅលើសេចក្តីថ្លែងរបស់ស្ត្រីដែលបង្ហាញថាស្ត្រីអាចទៅធ្វើការ។ បុគ្គលិកនិយាយសំដៅទៅលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ធ្វើឱ្យមានការចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់។