ប្រភេទបុគ្គលដែលមានជម្លោះ

ជារៀងរាល់ថ្ងៃមានមនុស្សម្នាក់បានជួបមនុស្សប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។ មនុស្សម្នាក់ៗគឺបុគ្គល។ វាត្រូវការវិធីសាស្ត្រពិសេស។

ចរិតលក្ខណៈជម្លោះគឺជាមនុស្សរហ័សរហួននិងឆាប់ខឹង។ វាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលពិតជាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងអស់នឹងប្រព្រឹត្តទៅតាមរបៀបដែលមានតុល្យភាពនិងមិនមានអារម្មណ៍។ ដូច្នេះមានប្រភេទផ្សេងគ្នានៃអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានចរិតលក្ខណៈដែលអាចបង្ករឱ្យមានកម្រិតនេះមិនមានន័យថាគាត់មានទំនោរទៅនឹងជម្លោះនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ធម្មជាតិមនុស្សមានឥទ្ធិពលដ៏អស្ចារ្យលើរចនាប័ទ្មនៃការទំនាក់ទំនងប៉ុន្តែវាមិនដែលកំណត់វា។ ការប៉ះទង្គិចកើតឡើងតែនៅពេលអ្នកនិយាយមិនចង់យល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ចរិតលក្ខណៈទំនាស់ជាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនអាចដោះស្រាយអារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលនៃការនេះ, គាត់បានបណ្តេញកំហឹងរបស់គាត់បន្តិចម្តងចូលទៅក្នុង entourage របស់គាត់។

ប្រភេទចម្បង ៗ នៃជម្លោះ

ប្រសិនបើយើងពឹងផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្រ្តនៃចិត្តវិទូក្នុងស្រុក, បន្ទាប់មកប្រភេទនៃអ្នកជំងឺជម្លោះដោយយោងទៅតាម Emelianov ត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

1. ប្រភេទបាតុកម្ម។
2. រឹងនេះ។
3. មិនបានគ្រប់គ្រង។
4. ខ្លាំងបំផុត។
5. ប្រភេទជម្លោះដោយគ្មានជម្លោះ។

ចូរយើងគិតពិចារណាឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីប្រភេទនីមួយៗ។

ប្រភេទបាតុកម្មនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជម្លោះ

1. ខ្លឹមសារនៃប្រភេទនេះស្ថិតក្នុងបំណងប្រាថ្នាការបង្ក្រាប។ នេះពន្យល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីតែងតែស្ថិតនៅកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់។
2. បុគ្គលនៃប្រភេទនៃការធ្វើបាតុកម្មមួយព្យាយាមមើលទៅដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកដទៃ។
3. អាស្រ័យលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះប្រភេទនៃអ្នកសម្របសម្រួលនេះឥរិយាបថរបស់ពួកគេចំពោះអ្នកទាំងនោះក៏អាស្រ័យផងដែរ។
4. បុគ្គលបែបនេះអាចជំនះបានយ៉ាងងាយនូវជម្លោះប្រភេទផ្ទួន។ ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាដ៏ធំធេងសរសើរការអត់ធ្មត់និងការឈឺចាប់របស់ពួកគេ។
5. ពួកគេអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពជីវិតខុសៗគ្នា។
6. ពួកគេបានបង្ហាញពីភាពសមហេតុសមផលក្នុងអាកប្បកិរិយា។ វាកំណត់អារម្មណ៍។
7. ពួកគេបានដាក់បញ្ចូលសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងលំបាកនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
8. ជៀសវាងការខិតខំ។
9. កុំគិតថាខ្លួនឯងមានកំហុសក្នុងការកើតឡើងនូវស្ថានភាពជម្លោះមួយបើទោះបីជាការពិតដែលថាប្រភពនៃការកើតឡើងរបស់វាគឺមនុស្សប្រភេទនេះ។

ប្រភេទរឹងរូសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជម្លោះ

1. ដើម្បីចូលរួមការសន្ទនាមនុស្សបែបនេះត្រូវការអារម្មណ៍ពេល។
2. ខ្លឹមសារនៃប្រភេទនេះគឺហ្មត់ចត់។
3. ស្តាប់អ្នកនិយាយសម្រិតសម្រាំងដោយយកចិត្ដទុកដាក់។
4. ការបង្កើតឃ្លាដែលមានភាពត្រឹមត្រូវបំផុត។ គាត់មិនអត់ធ្មត់ទេពេលនរណាម្នាក់រារាំងគាត់។
5. លក្ខណៈដោយការគោរពខ្លួនឯង។
6. ក្នុងករណីភាគច្រើនពួកគេមានការសង្ស័យពីអ្នកទំនាក់ទំនង។
7. វាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការទទួលយកមតិរបស់អ្នកដទៃយ៉ាងងាយស្រួល។
8. ដឹងថាជាបទល្មើសដែលមានជម្ងឺណាមួយលើផ្នែកនៃអ្នកសម្របសម្រួល។
9. មិនសំខាន់ចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ។
10. ប៉ះណាស់។ ប្រកាន់អក្សរតូចធំខ្លាំងណាស់ទៅនឹងការសម្ដែងអយុត្តិធម៌ពិតឬស្រមៃនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃនិងជាទូទៅ។

ប្រភេទនៃការប៉ះទង្គិចបំផុតដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់

1. អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកើនឡើងនូវភាពត្រឹមត្រូវ។
2. ការទាមទារហួសហេតុត្រូវបានធ្វើឡើងលើខ្លួនឯង។
3. ការទាមទារលើសលប់ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអ្នកដទៃដែរ។ នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់តាមរបៀបមួយដែលអ្នកដែលពួកគេទៅដូច្នេះវាហាក់ដូចជាពួកគេត្រូវបានគេព្យាបាលយ៉ាងម៉ត់ចត់។
4. ប្រកាន់អក្សរតូចធំទៅលម្អិត។
5. ការរំខានណាស់។
6. ជារឿយៗពួកគេរារាំងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
7. ទទួលរងពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន (បរាជ័យ, ល, ​​ការចំណាយសម្រាប់ជំងឺនេះ) ។

ប្រភេទនៃជម្លោះមិនមានការត្រួតពិនិត្យ

1. បុគ្គលិកលក្ខណៈជ្រីវជ្រួញ។
2. អាកប្បកិរិយានេះគឺមិនអាចទាយទុកជាមុន។
3. ចេះខ្សោយរៀនពីកំហុសរបស់យើង។
4. មិនអើពើបទដ្ឋានរបស់សាធារណជនក្នុងកំឡុងពេលឈ្លានពាន។
5. មិនមែនខ្លួនឯងសំខាន់។

ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់ៗគឺបុគ្គលហើយក្នុងគោលបំណងមិនឱ្យមានការប៉ះទង្គិចជាមួយនឹងខ្លឹមសារពិតរបស់បុគ្គលដែលមានជម្លោះវាជាការប្រសើរដែលបង្ហាញភាពអត់ធ្មត់និងឥរិយាបថគោរពចំពោះអ្នកទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។