លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈលក្ខណៈ

តើយើងពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលម្នាក់ដែលទើបតែជួបនឹងគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច? ជាញឹកញាប់មានពាក្យទូទៅមួយចំនួនអំពីរូបរាងសំលៀកបំពាក់របៀប ទំនាក់ទំនង ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះការពិពណ៌នារួមមានពាក្យមួយ - មិនល្អ, ភ័យ, ប្រាកដ, ល។ ក្នុងករណីនេះយើងកត់សំគាល់លក្ខណៈពិសេសបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការសន្និដ្ឋានអំពីអ្នកសម្របសម្រួល។ ជាញឹកញាប់ចំណាប់អារម្មណ៍លើកដំបូងនេះគឺជាការភាន់ច្រលំចាប់តាំងពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់មនុស្សម្នាក់បង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វាហើយយើងត្រូវបានគេទម្លាប់ធ្វើការលាក់ទុកនូវខ្លឹមសារពិតរបស់យើងដូច្នេះវាពិតជាអាចទៅរួចដែលមនុស្សដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ពិតជាមានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តចំពោះមនុស្ស។ ដូច្នេះដើម្បីយល់ច្បាស់ពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែលក្ខណៈបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏បង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយផងដែរដែលបើកបានតែបន្ទាប់ពីស្គាល់គ្នាយូរ។

លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈលក្ខណៈ

បញ្ហានៃលក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលិកលក្ខណៈមានស្ថេរភាពបានចាប់អារម្មណ៍ដល់អ្នកស្រាវជ្រាវអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់អាចដាក់ពិន្ទុក្នុងការសិក្សានិងចាត់ថ្នាក់លក្ខណៈពិសេសបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ លើសពីនេះទៅទៀតការប៉ុនប៉ងដើម្បីបំបែក "នៅលើធ្នើ" ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនេះបានបញ្ចប់ដោយបរាជ័យ។ ជាឧទាហរណ៍នៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 40 នៃសតវត្សទី 20 ការប៉ុនប៉ងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានលក្ខណៈជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីទទួលបានរូបមន្តនៃមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ការងារនេះបានបរាជ័យមូលហេតុគឺនៅលើដៃមួយភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈពិសេសនិងនៅលើម្ខាងទៀតមិនមែនជាវិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាពិបាកណាស់ក្នុងការកំណត់ថាតើការឆ្លើយតបរបស់មនុស្សណាជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានស្ថិរភាពហើយគ្រាន់តែជាជម្រើសនៃស្ថានភាពប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុដូច្នេះហើយថ្ងៃនេះយើងមិនអាចនិយាយបានថាតួអង្គណាដែលមានលក្ខណៈរឹងមាំបើកផ្លូវទៅរកភាពជោគជ័យហើយលក្ខណៈដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈមានលក្ខណៈទន់ខ្សោយ។

ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វាមិនមានន័យអ្វីនោះទេវាគ្រាន់តែទទួលបានទម្ងន់នៅពេលដែលត្រូវបានគេមើលឃើញរួមជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ វាច្បាស់ណាស់ថាការរួមផ្សំបែបនេះអាចជាពូជដ៏អស្ចារ្យហើយនេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការចាត់ថ្នាក់ណាមួយ។ ប៉ុន្តែចិត្តវិទ្យាមិនអាចកើតមានដាច់ដោយឡែកពីការពិតដូច្នេះសម្រាប់គោលបំណងជាក់ស្តែងលក្ខណៈពិសេសប្រាំដែលត្រូវបានកំណត់ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ នេះគឺជាការយកចិត្តទុកដាក់ការផ្ចង់ស្មារតីចិត្តសប្បុរស, ភាពបើកចំហរចំពោះបទពិសោធន៍និងភាពវឹកវរ។ ប្រសិនបើយើងមិនមាន បុគ្គលិកលក្ខណៈ ម៉ាសទេប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយដែលបង្កើតឡើងបន្ទាប់មកសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់វាផ្លាស់ប្តូរ។ វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍គួរតែមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើកិច្ចសន្យាទទួលខុសត្រូវវិជ្ជមានស្វាហាប់មានគោលបំណងហើយក៏មានទម្លាប់រស់នៅជាមួយស្នេហាដែរ។ គុណសម្បត្តិបែបនេះមិនសូវជាកើតមានទេប៉ុន្តែតើវាអាចនិយាយបានដោយផ្អែកលើកម្រិតទាបនៃការអភិវឌ្ឍសង្គមសម័យទំនើបឬទេ?